你好，我是小米，每天為你分享職場乾貨，和個人成長經驗
作為一名職場人士，每天最關心的兩件事，就是升職和加薪。
在人人都很努力的職場生活中，怎樣才能比你的同事更快一步呢？今天，想和大家分享3個有效的職場生存技巧：
第一，想成為什麼人，就按照什麼人的樣子工作
在一個銷售賣場中，存在著3個不同心態的員工。
第一個是得過且過的小王，他認為上班就是在給老闆打工。老闆給多少錢，小王就做多少事。如果錢給的不到位，那就不去做，或者做得少一點。
第二個是勤勤懇懇的小李，他認為上班就要做一個合格的員工。每天按時上下班，在規定的8小時內，完成老闆的任務就可以了。
第三個是出類拔萃的小張，他從來不把上班當成是為別人幹活。在他看來，上班只是自己實現理想的一個階梯。比如說，他想成為大公司的管理者，那麼他現在不管處於公司的什麼位置，都只是為了積累經驗而已。為了讓自己儘快適應將來的管理工作，小張會按照領導者的思維去工作。當同事們害怕客戶投訴，差評時，小張主動站出來，幫忙解決問題，即使他當時還只是個普通銷售員而已。
所以，你猜最後這三個人，誰更有可能獲得升職加薪的機會？當然是小張。
怎樣才能知道，你期待的崗位，需要你具備哪些能力呢？我來分享一個超級無敵好用的方法，只要你會上網就可以了。公式就是——xx能力素質模型，比如，你希望成為產品經理，那麼你就可以在網上搜索“產品經理素質模型”。（XX能力模型，素質模型，能力素質模型，都可以搜索出相應的結果）
第二，創造你的不可替代性
很多職場新人，始終不明白一個道理。
有的時候，不是你做得不夠好。而是，對於公司來說，你有沒有留下來的必要。
我認識很多做銷售的人，其中有個銷售員，她年紀30多歲，個人銷售能力很強，只不過呢，這個人的私心比較重，總是隻顧個人利益。經常在銷售過程中，和同事搞惡性競爭，某一次，就因為她的惡性競爭，讓部門損失了一個價值50萬的業務。
結果，領導對她有了很不好的印象，開始處處給她穿小鞋。沒到3個月，她就因為自己待不下去，主動離職了。
其實，對於企業來說。只要你不是最頂尖的銷售員，都有被開除的可能。
因為銷售能力是很容易複製的。前面我說的，那個30歲的銷售員離職以後，她的崗位很快就被一個新人替代了。可這個新人學歷只有初中，年紀還更大一些。
如果一個人的能力，對於公司來說，是可有可無的。那麼，別說升職加薪了，就連保住飯碗都很不容易。
想要更快的升職加薪，就要創造你的不可替代性。比如說，你的能力出類拔萃，很多事情除了你，別人都做不到。再比如，你能吃苦，很勤奮，別人害怕做，不想做的事，你都能出色的完成。
這樣一來，想不升職加薪都難。
第三，抓住弱關係，創建你的人脈圈子
想知道你怎樣才能提前發現，公司內部的晉升機會嗎？
想知道你怎樣才能在離職後，迅速跳槽到更高薪水和崗位的公司嗎？
答案很簡單，你得創建屬於你的人脈圈子。
社會學家馬克·格蘭諾維特，在學生時代就做過一項實驗，他發現那些看起來不親密的弱關係，發而能幫助我們更好的生活和工作。
簡單來說，你朋友的朋友，你親戚的朋友，你同事的表弟，說不定比你的朋友、親戚或同事，能幫助你更多。
為什麼會這樣呢？原因在於，任何人都傾向於和自己氣味相投的人交往。
可這樣的結果是，我們的朋友圈是一個密閉的，想對保守的朋友圈。圈子裡的人，大多數都是同樣的行業，愛好，和見識。很多機會，就這麼溜走了。
因此，抓住弱關係，創建你的人脈圈子，很有必要。
當你在職場中遇到瓶頸，想要獲得升職加薪時，弱關係能幫助你快人一步。
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好啦，這就是我今天想和你分享的職場晉升乾貨。
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