你是否已經厭倦了996？在日本，一家證券公司正打算允許員工每週只工作3至4天。
據日本媒體12月17日報道，三井住友金融集團公司旗下子公司日興證券計劃在2020年採取全新的工作機制——公司允許員工每週只工作三到四天。據悉，這種工作機制在日本的大型證券公司裡很少見。
最近的一次採訪中，日興證券總裁清水喜彥表示，引入新的工作機制可便於員工照顧父母或其他家庭成員（包括年幼子女）。
“我希望通過引入全新的工薪機制，這樣就能減少公司的離職率。”清水喜彥說。
清水喜彥用自己照顧家人的經驗做例子說：“我們有必要為有照顧家人需求的員工提供充足的假期，減少他們的上班天數，這樣可以幫助一些員工在照顧家人和工作之間保持平衡，他們也有時間帶年邁的父母到醫院看病。”
▲日興證券總裁清水喜彥
不過縮短每週的工作時間照顧家人也是有條件的，年齡在40歲及以上的員工才有資格選擇每週工作三天，當然，他們的薪水會降低40％； 30歲以上的員工可以選擇每週工作四天，但工資將減少20％。並且，管理崗員工不可以選擇這種工作方式。
日興公司採用縮短工作時間的機制不僅有利於員工，也是公司的發展戰略之一——公司允許員工選擇新的工作機制也是希望他們可以把照顧家人的經驗運用到為老年客戶的服務上。日興證券計劃到2021年3月底，將服務老年客戶的員工人數從目前的35人增加到200人左右。
清水喜彥認為，增加為老年客戶服務的人員數量可以“為老年顧客及其親屬減輕一些養老壓力”——員工會定期向獨居老年客戶的家人報告他們的健康狀況，公司也允許老年客戶的親戚檢查客戶在金融機構進行交易的狀況。
除此之外，日興證券還將允許員工兼職工作，員工最多可獲三年的假期——主要為了方便繼續進修。公司認為，這種薪酬機制便於員工採取靈活的工作方式，也有助於他們職業發展。
在拓展海外業務方面，據悉日興證券不久後將在北京設立代表處，也計劃於2020年夏季開始為新加坡開展業務。
當然，除了中國和新加坡的業務，清水喜彥也表示公司會進一步擴大公司在美國的股票和債券承銷業務，預計到2022年海外業務產生的利潤將增加一倍，達到200億日元（約12.8億元人民幣）。
（賈琦）
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