時間推移規則一直在延續，每個個體都在為繁瑣的事情爭鬥，每個人都以自己為主角的形式爭鬥，這已經成了進化規則，雖然知道不好但都是自私的。
剛進入職場，都期盼能夠遇到一個好的領導，什麼是好領導呢？對我們關心，能夠跟我們打成一片，如朋友一樣等等。然而領導之所以能夠當領導憑藉著的不僅僅是工作的能力，而是你看到威嚴或者對你非常好下面更多的是“規則”。
剛入職就給我深刻的一面，剛入職們主任帶著我們一起去喝點酒聊天，一場酒下來放下了不少緊張拘束，讓我跟著他好好幹，對著別人說誰也不能欺負我，有什麼事情跟他說，我當時挺小白的什麼都不懂，覺得沒什麼事情吧，也挺感動的，碰到這麼好的領導以後日子應該會好一點。
我們主任也是剛調來，以前跟過總經理在其他地方工作過，總經理又把他調來在自己手下工作，我們主任上面是區經理。
公司的規則也是這個時候開始的，我們主任工作能力很強，管理者我們，區經理想要拉攏底下人跟他，尤其是我們主任，那時主任有一點沒有跟經理對路，區經理立馬過來，拿著一點問題，沒有聽他的，立馬下了主任的職位，
然後開始了長篇大論，敲打主任，說：有些人，不聽我的就要下他的職位，沒能力不聽話，我不讓他走誰讓他走，又拿歷史跟他們這些職員聽，當著主任的面敲打，我當時覺得主任很好，就對他說，如果能力好呢，做事好，區經理說：不聽話更應該幹掉他，你懂嗎？我當時就不想說話了，我們還是太小白，區經理想要讓我們主任成為他的人，當時是先敲打，因為他當時在跟另外的經理競爭關係、有爭鬥，我們主任人也不錯，做的也挺好，就是收攏人為自己用，而要下了我們主任。
後來我們主任對我說，你應該去另一個公司（名字不提了），在那裡面想要上位，就要把你上面的給“拉下來”，你是一個剛畢業的學生，以後多鍛鍊自己，我聽了之後也覺得那裡不錯，越混亂的環境越能締造人，但是想想就我這菜鳥，指不定被誰給……
公司的內部規則一直都存在，上面之間的博弈，苦的只能是一些賣力的工作者，稍有不慎就要在這之中失敗，有一句話很好，“大隱隱於朝，中隱隱於市，小隱隱於野，”我們會在規則中生存下去，隱藏在朝野之中生存，做好自己，保護好自己。
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