“上蒼不會讓所有幸福集中到某個人身上，得到愛情未必擁有金錢;擁有金錢未必得到快樂;得到快樂未必擁有健康;擁有健康未必一切都會如願以償。保持知足常樂的心態才是淬鍊心智淨化心靈的最佳途徑。一切快樂的享受都屬於精神，這種快樂把忍受變為享受，是精神對於物質的勝利，這便是人生哲學。”
楊絳
口罩下的盛世美顏
3月1日，伴隨著確診數字8天無新增、累計出院人數破千的好新消息，浙江省首批投入疫情一線的56名醫護人員，告別戰鬥了一個多月的隔離病房，出倉了。
預備出倉的英雄們
這些逆行而上的白衣戰士們，終於得以告別這個危險的前沿戰地，被集體安排至0病例的“中國竹鄉”安吉進行休養生活。
而當地人民則用最高規格的禮儀迎接了這些醫護人員。
回顧一個多月前，在疫情最危機的時刻，全國的醫護人員分紛紛主動請纓要求參加抗擊新冠的一線戰鬥。
當他們一個個帶著口罩，穿著密不透風的防護服出現在鏡頭前，即使是至親之人都無法分辨他們的真面目時，足以讓人們肅然起敬。
而當他們取下口罩的那一刻，卻瞬間讓人淚目。
長時間穿密閉性很強的隔離服，佩戴護目鏡和防護口罩，很多醫護人員在摘下口罩後，臉上留下了深深的壓痕，更有人的臉頰上則出現了嚴重的過敏，看到鏡子裡摘下口罩的自己，有的人只是輕描淡寫的說了一句：“輕傷不下火線，就一點皮外傷，沒那麼嬌氣！”，有的人在傷口上貼上創可貼繼續衝鋒，而對於一些愛美的女性醫務人員來講，現在的容顏簡直無法直視，有些只能默默地擦乾眼淚，轉過身卻重新投入戰鬥，看到這一張張佈滿勒痕的臉，真的十分讓人心疼。
讓人心疼的臉
面對這一張張被勒的有些腫的臉，有網友說：“這才是最高級的臉，才是中國最頂級流量的臉！”
誰說女子不如男
在這次抗疫前線的醫護人員中，女性醫務人員佔的比例特別的多。
據統計，在全國支援湖北的醫療隊中，有70-80%的醫護人員都是女性；在護士隊伍中，女性的比例則更高，幾乎超過了90%。而人們也理所當然的認為女性更適合做醫務人員。
然而，回顧中國的醫學歷史，女性幾乎沒有機會從醫，而早些時候的醫學院甚至拒收女學生，即使她的表現非常優異。
女性學醫不容易
作為一個幾乎被男性所壟斷的職業，彷彿就像一個堅固的堡壘，從來未有過動搖。而打破這幾千年來規矩的，就是我國婦產科的開創者林巧稚醫生。
林巧稚出生於1901年的廈門。5歲的時，就失去了母親，因此她小小年紀就立下志願，將來學醫來拯救被病痛折磨的女性。
功夫不負有心人，21歲的林巧稚考取了中國最好的醫學院，北京協和醫學院。當時一共只招收25人，能考取的人本就是鳳毛麟角，而女性更是少之又少。
而且，當時的醫學院，不但學業壓力超乎尋常，淘汰率也非常高，一旦無法承受壓力，或者考試不合格，那麼幾年來的心血就功虧一簣。
出乎所有人意料的是，林巧稚不但沒有被淘汰，她的成績更是遙遙領先，甚至拿到了協和畢業生的最高榮譽獎“文海獎”。
年輕時的林巧稚
畢業後的林巧稚留在了協和婦產科工作。
當時的醫學環境對女性來講，是非常苛刻的，即使順利畢業，即使成績出類拔萃，但是，在真正成為醫生之前，更有一個幾乎令女性醫務工作者無法接受的條件，這也是協和醫院建立之初的一個規定，也就是不能結婚生子，只能一生奉獻與醫學事業，這就是女性從醫所必須付出的代價。
當時的聘書內容是這樣的：
“茲聘請林巧稚女士，任協和醫院婦產科助理住院醫師……聘任期間凡因結婚、懷孕、生育者，作自動解除聘約論。”
然而，林巧稚毫不猶豫地簽下了自己的名字，從為病人鞠躬憔悴。
同時，林巧稚是中國婦產科的主要開創者和奠基人之一，她不僅醫術高明，很多常見的婦科腫瘤的病死率得到降低，完成了50萬字的著作《婦科腫瘤學》，同時，她教學嚴謹，為中國醫學界培養出了很多醫學專家。
而在病人眼裡，她就是和藹如家人的“萬嬰之母”。雖然她自己沒有孩子，但是她接生了近5萬多名嬰兒，有普通人的孩子也有像水稻之父袁隆平這樣名人的孩子。
被稱作“萬嬰之母”的林巧稚
今天的工作崗位上，女性佔據了近一半的工作崗位已經司空見慣，但對於當時來講，林巧稚用自己的切身行動告訴所有人，女性在醫療崗位上同樣可以和男性一樣，做出優異的成績。
女性可以做得更好
很多認為，雖然女性在社會地位和職場上越來越受重視，很多重要的崗位上，女性做的甚至超過同階段的男性。但是，更多的女性認為，這些只是偶然現象，並不是常態，女性天生就比男性要弱。做得好是運氣，做的不好才是常態，真的是這樣嗎？
女性可以做得更好
美國社會學家阿利·霍奇柴爾德曾做過調查：在25到34歲的男性中，30%的人擁有本科以上的學歷。而女性的比例，則有38%。同樣的，女性相比與男性，獲得博士學位的比例也更高。
那麼，對於我們普通的女性來講，到底應該怎麼做呢？
1.不需要完美，但要勇敢
IBM首席執行官羅睿蘭在接受《哈佛商業評論》採訪時，說到當初，自己的老闆想要破格提拔她，但是，面對這個難得的機會，她卻退縮了，於是說自己還沒準備好，讓老闆再給自己幾年的時間，這樣自己更自信點，也更能接受這個職位。
不需要完美，但要勇敢
事後，羅睿蘭把事情經過告訴了丈夫。
丈夫問：“如果你是男人，還會這樣回答嗎？”
羅睿蘭回答說：“不會，如果我是男人的話就不會這麼想。”
此時，羅睿蘭恍然大悟，說：“原來那些最困難的障礙都是我自己強加給自己的。”
於是，她第二天重新找到老闆，願意挑戰這份工作。
所以，當我們面對新的挑戰時，不要躲避，也不要追求更完美的自己，而是學會勇敢地面對挑戰帶來的“不舒適感”，否則無法成長。
對於很多人來講，當回顧自己的職業生涯，就會發現，自己成長速度最快的時刻，不是進修的時候，也不是被提拔的時候，而是勇敢迎接挑戰的時候。
2.突破邊緣感
前幾年，美國媒體選出了“世界上最偉大的程序員排名”。在很多人印象中，程序員這個工作似乎是男性的專職，然而，出乎大家意料之外的是，榜單上的第一名，居然是女性，瑪格麗特·漢密爾頓。
一個似乎名不見經傳的女性，為啥能夠登上榜首的位置呢？
故事要回溯到，美國當年的阿波羅登月計劃。
瑪格麗特當初加入阿波羅計劃的時候，並沒有在核心工作環節，而是被安排到了一個最不起眼的崗位上。
瑪格麗特
這個崗位的工作職責是，制定登陸計劃任務失敗後的備用方案，也就是PLANB的應急計劃。對於籌備精密的阿波羅計劃來講，只有執行，根本不存在PLANB計劃，這個崗位可以說形同虛設。
而對於瑪格麗特來講，這就是一個閒得不能再閒的工作，她甚至可以隨便敲幾個代碼就能交差。
但是，她卻偏偏不這麼幹，反覆一遍遍地用程序模擬飛行狀態，仔細排查飛行中可能出現的漏洞。
最後，她還真的發現了一個漏洞，而且還不小。也就是，如果在飛行過程，有人不小心觸碰了飛船中的某個特殊按鈕，激發了這個漏洞，導致飛船和地面的所有系統崩潰，而所有的數據則會被全部清空，結果就是一場船毀人亡的悲慘事故。
差點悲催的阿波羅計劃
但是，人們非常樂觀，他們普遍認為，這種事情發生只不過是一個極小的概率，更何況這種低級錯誤是不可能犯的，要知道，能夠作為阿波羅計劃的宇航員，各個都是頂呱呱的精英啊。
可是，人算不如天算，就在阿波羅8號環繞月球飛行的時候，一名宇航員鬼使神差，還真的去按下了這個按鈕。
就在大家大腦一片空白，不知所措的時候，瑪格麗特帶著手下的程序員經過9個小時的奮戰，恢復了所有的數據，這才有後來平安歸來的阿波羅8號。
俗話說，人不會在同一個地方摔倒兩次，然而，阿波羅11號偏偏又因為數據錯誤，出現了危險，而又是瑪格麗特讓危機化險為夷。
也正是因為瑪格麗特的在阿波羅計劃中的特殊貢獻，2016年11月，美國前總統奧巴馬給瑪格麗特頒發了代表美國最高榮譽的自由獎章，而一同上臺領獎的，有比爾·蓋茨、喬丹等這樣的大碗人物。
對於女性來講，到中年後，或者有了家庭之後，很多人的工作開始邊緣化，甚至有的人認為自己混混就好了，想要提升那是年輕人乾的事情，自己只要能夠安穩退休就萬事大吉了。
這麼想就錯了，我們怎麼可以自動把自己邊緣化，而是應該通過不懈的努力，來提升自己的技術能力和價值，也只有這樣，當機會來臨的時候，才有可能抓住機會，實現自我的突破。
3.反向利用偏見
職場上，很多人對女性有偏見，尤其是對一些工作突出的女性。面對成見，大多數女性採取的是默許或者視而不見。
然而，就是有人利用了別人的偏見成就了自己。
她就是2004年世界撲克大賽的冠軍安妮。
她明白，在這種大賽上，因為對女性的偏見而比較吃虧。然而，她偏偏反向思維，判斷對方的偏見並對症下藥。
她把偏見分成了三類，比如說，女性只是用來吸引眼球的花瓶而已，女性懦弱和缺乏想象力，甚至根本就看不起女性。
利用偏見勝出
對於這些偏見，安妮分別使用了針對性的手段，比如，適當地給予一些暗示，讓對手輕敵；自己表現得非常懦弱和無能，然後出其不意攻其不備或者，利用對方的求勝心切，耐心等待露出破綻。
在職場上，偏見是女性無法躲避的現實。但是，如果我們只是默許或者視而不見，它反而會想噩夢一樣纏繞在周圍，影響到我們的判斷和情緒，那麼，與其被偏見所困擾，不如主動出擊，讓偏見為我所用。
就如查理芒格說的：“要想得到某樣東西，最可靠的辦法是讓自己配得起它”。
苑燕兒，頭條簽約寫作者，獲青雲計劃90+，幫助百位學員寫作變現；
優質職場領域創作者，
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