你為什麼而工作？
在我們生活中，大多數人會脫口而出，我是為錢而工作。
但如果仔細琢磨，你拿什麼來動力來工作？，這件事情並不簡單。
任何人在行動時，背後都有兩種動機激勵，才能使自己驅動起來，這兩者非常相似，我們時常會在兩者之間無法進行有效區分。
第一種：外在動機
這可能是獎勵，金錢，加薪、名次、名望等等，你為了這些，工作起來會充滿動力。
第二種：內在動機
這是來自內部的動力，你會感到有種內在驅動力，你會自然有動力去做，因為做它們會讓你感覺良好
這兩種動機都起作用，關鍵是要正確使用它們。
第一種，外在動機，金錢、外在的獎勵可以有效驅動你、提振你，是這個社會中最主流的激勵方式。
第二種，內在動機 ，雖然看起來很虛，但它確實起作用，這就是為什麼“享受過程”“活在當下”這些概念備受人們推崇。
通常情況下，人們用第一種“外在動機”來驅使自己行動，這沒有問題，但問題就是今天還有一些人能將第二種和第一種結合起來，比如一些創業者，他們不僅是基於金錢的熱愛來創業，而且有遠見、更具使命、價值觀。
還有一類情況，動機也不一定都是為了錢，比如一些醫護工作者，消防隊員們，特殊時刻奮不顧身、逆行的時候，正是因為他們有一份有職業神聖的使命感。
可以是為錢工作，但不是完全為錢工作。
如果你在職場，只基於金錢來驅動你幹活是不夠的，因為隨著時間推移你會形成一種習慣，這就是獎勵最重要， 自然你就會，做到剛好能得到獎勵，就夠了， 而不會多出一分力，這會限制你成長。
而且如果一旦當獎勵停止時，你也會額外缺失意義感、價值感。
同時如果你的工作是基於幹活數量多少，來衡量，這意味著這份工作本身重複和機械化，而在未來這部分重複性工作極有可能被更先進的機器、還有Ai，人工智能代替。
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