在防控疫情期間，很多黨員幹部表現突出獲得“火線”提拔。而且，對於這樣的提拔，社會反響也很好。不過，“火線”提拔是我們黨特殊時期的關鍵之舉，必須從嚴要求，樹立正確選人用人風向標，讓那些幹勁足、作風硬、能力強、群眾滿意度高的幹部得到提拔，形成有力選人用人指揮棒，為奪取戰“疫”全面勝利激發強大動力。
“火線”提拔不能趁“疫”而上。“火線”就是前線，就是一線，要突出醫療救援、交通管制、基層防控等抗擊疫情第一線，把堅守在最危險、最艱苦、最吃勁的關鍵崗位幹部識別出來，與疫情防控一線不緊密的單位和個人，不能硬往“火線”上靠。重大考驗面前，更能考察識別幹部，“火線”提拔要全面把握幹部在抗“疫”過程中的實際表現，以緊要關頭敢不敢站出來衝上去、能否堅守崗位靠前指揮為標尺，堅決防止平衡照顧、名額分配、暗箱操作、投機鑽營等問題，堅決防止不嚴不實、濫竽充數、趁“疫”而上的問題發生。
“火線”提拔不能僅看“戰時”狀態。組織部門要擦亮精準識人的“火眼金睛”，堅持用全面、歷史、辯證的眼光看幹部，對在抗“疫”鬥爭中表現突出的幹部，不僅要考察其工作實績、群眾口碑等“戰時狀態”，還要綜合考察平常表現，做到以事察人與一貫表現相結合。要嚴格按照黨內規章中關於幹部提拔的有關規定，堅持“合格一個，提拔一個”，做到充分研判、科學識別、綜合考慮，絕不可倉促而就。要堅決防止“表演型”的幹部鑽了“空子”，對那些臨時發力、見利起早的人要堅決甄別出去，對平時甘於奉獻，戰“疫”期間實績突出的幹部，要大膽地提、堅決地用，讓真正對黨的事業負責任、對人民群眾有感情的幹部脫穎而出。
“火線”提拔不能“一提了之”。“在其位，盡其責，謀其政”，“火線”提拔絕不是“一提了之”，對於“火線”提拔的幹部要繼續加大教育培養力度，督促認真履職盡責，承擔更重要的工作，在關鍵時刻頂得上去、在鬥爭一線衝得上去。對於“火線”提拔的幹部，加強一線教育培養和鍛鍊磨礪，教育引導其不斷增強緊迫感、責任感、使命感，用更強的責任擔當踐行初心使命，不斷提升推進工作、解決問題的能力水平，成為組織放心、群眾滿意、幹部服氣的好乾部。（衡水市武邑縣委組織部 郭靜）
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