你的身邊是否有一些人，他們幾乎是超級工作狂，即使公司有假期，也一定要來加班，他們對自己的工作充滿了熱情與激情。
而有些人則對自己現有的工作反應十分平淡，甚至厭倦自己現在的工作，有一種“不想上班”的感覺。
這是為什麼呢？
根據馬斯洛需求層次理論，一個人之所以熱愛正在做的工作，是因為這份工作剛好滿足了他的最高需求，也就是自我實現需求。馬斯洛需求層次理論的內容是，人的需求一共有五個層次：吃穿用度需求（第一層需求），保障家人安全需求（第二層需求），取得和諧人際關係需求（第三層需求），獲得他人尊重的需求（第四層需求），實現自我的突破（第五層需求）。
假如一份工作能夠滿足一個人的這五個層面的需求，就足以令人感到快樂，進而成為一個工作狂。
但是很多人可能不是很理解，什麼是實現自我突破的快樂，舉個最為簡單的例子就是玩遊戲，在遊戲當中能夠過關斬將，超越自己帶來的快感就是自我突破的快樂。
在日常工作中，有些人對工作反應平淡，不反感，但是沒有到熱愛的程度，就是因為，這份工作滿足了前四層需求，而沒有滿足第五層自我實現的需求。而有的人對工作感到厭倦，甚至是反感，那是因為這份工作要麼沒有達到第一層溫飽需求，要麼只達到了第一層溫飽需求，但是沒有滿足第二層次需求，即在工作當中與同事關係不佳，或者得不到上司尊重等原因。這種需求沒有被滿足的感受，就會令人感到苦惱。
馬斯洛五大需求層次理論
根據需求理論，我們就可以反思當前的工作究竟滿足了自己的哪些需求，沒有滿足哪些需求，發現問題之後我們就可以在工作中調整自己，或者去調整工作。人們可以從以下幾個方面進行反思：
（1）這份工作給我帶來的薪酬我滿意嗎？如果不滿意的話，那厭倦工作的癥結就是工作無法滿足我們的基本第一層次和第二層次需求。那我們可以用兩個辦法解決煩惱，第一，採取考證書增加實力的方式讓自己在現有的工作崗位上有更大的上升空間。第二，根據現有的能力更換一個薪資更高的工作。
（2）假如你對工作的薪酬滿意，那麼可以思考下一個問題：這份工作當中，我是否在工作中有良好的人際關係，是否被同事尊重呢？假如沒有被尊重，說明工作無法滿足人們的第三和第四層次的需求。那就要反思人際關係不好的源頭，靈活變通，努力去改善人際關係。
（3）假如你對工作薪酬以及人際關係都很滿意，但是仍舊覺得工作枯燥，那就是因為工作內容無法滿足自我實現的第五層次需求。無法滿足自我實現需求有兩個原因，第一，對工作內容相對比較喜歡，但是自己的能力總是無法達到工作勝任的能力，任務做起來很痛苦，如果是這樣的話，就需要在日常下班之後點滴積累知識和能力，努力提升自己。第二，工作出現瓶頸，自己已經完全勝任工作，但是工作沒有上升空間。針對這種情形，我們可以選擇培養一些業餘興趣愛好來提升自己的生活熱情，比如健身，畫畫。第三，雖然能夠勝任工作，但是對工作內容實在提不起興趣。針對這種情形，假如你是20多歲的年輕人，那麼可以尋找熱愛的方向，並更換工作。假如你是30多歲或者40多歲的人，更換工作有風險，那麼可以試圖去調整自己對現有工作的認知，增加對工作內容的好感。
希望大家都能夠找到讓自己熱愛並喜歡的工作！
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