電視劇《潛伏》之所以會如此大吸引大家眼球外，男主角餘則成在官場、職場上的八面玲瓏，也讓觀眾們驚歎不已。
毫無疑問，老餘是個好人，但他也絕對是厚黑學中的高手，所以再老實的人，也要有點心機傍身。
一、不要讓自己置身於漩渦的中心
從劇中我們可以看出，天津站裡的每個人都並非完全信任餘則成，但誰也沒有把他當成自己的主要敵人，相反，會先想辦法拉攏他。
在當今的社會和企業中，餘則成的厚黑學是否應該被推廣，如果公司裡有太多的“餘則成”，會不會使員工關係變得太複雜姑且不論。
但餘則成的自我保護手段確實不可謂不高明。就能力而言，李涯也絕對是個天才。站長非常欣賞他，他也非常敬業，即使沒有利益的驅使，他也會奮勇前進。但他為什麼始終沒有得到提拔呢？
主要原因是他性格衝動，不知如何收斂自己的鋒芒，維護與同事間的關係，以至於與路橋山爭得水火不容，還幾次得罪餘則成。雖然李涯把陸橋山整下了臺，但實際上自己並沒有得到多少好處。
在最初的明爭暗鬥中，沒有人知道誰將擔任副站長的職位，保持中立是最安全的。餘則成就是靠著保持中立，凡事對事不對人，贏得了大家的一致信任。
之後，不管形勢如何變化，不管別人在背後如何懷疑自己，餘則成都不會背後使絆。在向領導彙報時，也不會打別人的小報告。“不是非”的員工自然會讓領導和同事喜歡。
二、在強者眼前，表現出更多的示弱
劇中的馬奎不可謂不忠，為什麼他最終也會被剷除？是因為餘則成“陷害”了他？當然不是這麼簡單。
餘則成其實只是利用站長想除掉馬奎的心理，馬奎被害的真正原因是他以下犯上，私查站長。俗話說：“兩虎相爭，必有一傷”。這兩隻老虎先是馬奎和路橋山，然後是李涯和路橋山。
餘則成都只對他們說了一句話：”我和你們差著一級別，副站長也沒有我的份。“結果，在這場不見硝煙的暗鬥中，三敗俱傷，反倒餘則成這個旁觀者得了便宜。
三、恩威並重的領導受敬重
餘則成是站長眼前的下屬，但他在下屬眼前又扮演著著領導的角色。
餘則成不同於馬奎、李涯這樣的上級。他知道如何恩威並施，讓下屬對自己打心眼佩服。當下屬犯了一個小錯誤時，他首先是講道理，講利害，然後點到為止。既不責罰，也不上報，但下不為例。讓下屬知道他們錯了，但又可以欣然地接受不記恨。
四、老闆不會告訴你的潛規則
按理說公司就應該“一切向錢看”。同樣，許多職場“衰人”也天真地認為，用價值來衡量是最公平的。只要低頭努力工作，就應該得到加薪和升職。但是，你真明白老闆的心事嗎？
1、閒聊天也地管住自己的嘴
總公司的李主任第一次到分公司視察，午飯時間，他熱情地邀請同事們出去打打牙祭，中午時分大家都很放鬆。
當時，餐館裡面的電視正在播放法制節目，一位年輕的同事漫不經心地對電視隨口一說：“這個大肚子的禿頭男人看起來像只青蛙，一看就不是好人”。李主任當時什麼也沒說，只是下意識地摸了摸小鼓肚，然後一整天都顯得不開心。
後來，這位年輕的同事才知道，李主任不僅有點啤酒肚，那一頭濃密的秀髮也是假髮……
常說言多必失，閒聊時最好也管住自己的嘴，只要你在錯誤的時間、錯誤的地點說了一句錯誤的話，就足以讓你後悔一生。
2、你是領導的人，但領導不是你的人
清朝雍正皇帝在位時，按察使王士俊被派往河東（代指山西西南部）做官。
剛要離開京城時，大學士張廷玉向他推薦了一個強壯的僕人。當他到任時，此人辦事老練，又謹慎，時間久了後，王士俊非常看重他，把他當作心腹。
王士俊任期屆滿，準備重返京城時，這個僕人突然要求告辭離去。王士俊很奇怪，問他為什麼這樣做。那人回答說：“我是皇上的侍衛某某，皇上讓我跟著你，你當官好幾年，並沒有大差錯。我先回京城向皇上彙報，替你說幾句好話。”
王士俊聽了這番話，嚇了一身冷汗。幸運的是，自己平時比較謹慎，對這個人並沒有虧待過，否則恐怕命就沒了。
一個成功的領導者應該讓下屬感到自己被信任。同時，一個好的領導者也不能輕易完全信任某人。
3、不要妄想絕對公平
有一位媽媽，育有一對雙胞胎兄妹，她非常重視公平，對一切都一視同仁。如果有兩袋糖，一定是一人一袋。如果有禮物，也是每個孩子一人一份。
但即便如此，仍將還會面臨兩難的境地。如果有兩個蘋果大小不一樣，媽媽會說，妹妹小，大的先給妹妹，下次再給哥哥。又或者朋友送了兩份不同的禮物，媽媽說，哥哥先挑一份，下次給妹妹先挑。
按理說媽媽這樣做是很公平了，但孩子們還是心有不滿，比如“我為什麼要先吃小的？為什麼要哥哥這次先選呢？”
身在職場，主管在一定程度上扮演著媽媽的角色。但主管的精力有限，不能注意到每個人每天都在想什麼，而且，每個人的起點都不一樣。你又如何讓主管做到絕對公平呢？
3、多用腦子“聽”
小王剛進公司時，除了工資之外，從未享受過任何補貼。一次偶然的機會，她發現在走廊裡聊私人電話的小趙，竟然電話費實報實銷，這讓她很不服氣。
於是，她趁向老闆彙報工作時提出申請，老闆聽了員工的話很驚訝，表示普通職員沒有通訊補貼。“但是小趙有啊！她的費用是實報實銷的，而且還不低呢。”老闆沉吟道：“是嗎？等我先了解一下情況。”
這一瞭解就是兩個月，腦筋轉不過彎的小王見老闆沒動靜，就又去反映情況。這一次，老闆聽了許久後才回答：”調查需要時間，我不確定這是否真的像你說的那樣。”
之後，小王找同事抱怨，卻被告知實情：“那是老闆娘的電話，只不過借了小趙的名字而已，人家大處不貪，小便宜也不讓佔？”
暗語是一種委婉的暗示，如果你不明白，別說人心險惡，要怪就怪自己心計不夠。雖然一開始可能會讓人困惑，但是要避免尷尬，保持辦公室和諧，還是很有必要的。
職工守則上沒有寫的東西，更需要心明眼亮的去滲透，才能避免將來可能發生的尷尬。不同於白紙黑字寫在大家眼前的潛規則，潛規則永遠不會有人慷慨地告知。
不要怪老闆心思太多，怪你自己心計想得不夠。有些事如果你現在弄不懂，恐怕之後不管換什麼工作，日子都不會太好過。
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