最近很多客戶諮詢話題主要集中在做事的時候，勞而無功的現象很突出，想起了《馬斯洛需求層次理論》。做了，沒有切合實際需求來做，就容易出現勞而無功的結果，有點冤！
每個人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。
該理論認為人的需求（如上圖所示）確實存在，而且普遍存在，人的需求存在不同的層次。人與人之間的關係也是個人需求和滿足的組成部分。
諮詢中問到最多的四大主要需求，也是組成人的幸福感的四大主要需求：
1、自主需求：自己可以成為自己心的主人，自我管理的氛圍，不會感到被脅迫。
2、成就需求（Need for Achievement）：從掌握有難度的技能和完成具有挑戰的工作中獲得滿足感的趨向。可以感到自己很有能力，具有勝任感。
3、權力需求（Need for Power）：從向他人施加物理、心理或情感上的影響中獲取滿足感的趨向。
4、歸屬需求（Need for Affiliation/Intimacy）：從與他人建立、保持和恢復積極的人際關係中獲得滿足感的趨向。滿足社交體驗、歸屬感以及得到他人尊重。
人生命的本質是追求穩定的結構與不斷的進化。生存是進化的基礎，進化是生存的意義。大家一起努力！
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