職場中，每個人都希望自己的工資，越高越好。 “付出就有收穫”，這是我們從小就接受的教育理念。職場中也不乏拼命努力，以求能夠獲得較高回報的人。但是，現實生活中，那些幹著最苦，最累，最危險工作的人，往往工資待遇卻不盡人意。這就說明：“付出就有收穫”，存在一個回報率的問題,回報率有高有低.
清潔工是大家公認的勞動付出與回報較低的行業。他們每天都是很早就開始工作，晚上要幹到很晚才能下班，而且節假日無休。他們無論嚴寒與酷暑，每天都堅守在崗位上。夏季需要承受著炎熱的太陽，還要忍受到難聞的氣味；冬季需要踏著冰雪，堅守崗位上。按勞動強度和勞動時間，根據“付出就有回報”的理論來說，他們應該擁有一個不錯收入。但是，我們身邊的清潔工，相對城市其他行業來說，收入水平排名是很低的。
難道他們不夠努力嗎，難道他們沒有付出嗎，難道他們付出的比其他人少很多嗎？我想大家心裡都很清楚，他們付出了，努力了，並且做了對其他人有價值的事情。那是什麼原因導致這種結果呢？還有身在職場的我們，每天只知道埋頭苦幹，為什麼工資待遇總是得不到提升呢，甚至有時候還有下降的趨勢？接下來讓我們一起學習下《資本論》，瞭解下"等價交換"，根據商品價值的原理，分析下我們工資高低的原因。
中國現在已經進入市場經濟時代，任何一種勞動付出都以價值的方式體現出來。“等價交換”這一概念被認為是理所當然、天經地義的，因為人們都認為只有價值相等的東西才能相互交換。“商品按照勞動價值相等的原則進行交換”被簡稱為“等價交換”。
人們相互交換勞動產品的真正原因，不是因為“你有我無”，而是為了“節約勞動”。我們和老闆之間交換的產品就是時間和金錢的交換。老闆花錢僱傭我們，是為了節省自己的時間；我們為老闆提供服務，是為了獲取工資。
根據勞動價值觀的觀點，我們服務的價值，取決於勞動時間和勞動的複雜程度。雖然的勞動時間可以在服務中精確地測量，但是，對於一個工種的勞動複雜程度，不是勞動者自己判定的，是根據老闆們的成本衡量來確定的。
簡單的說，你的工作付出對他們起多大作用，不是由你自己來定的，而是老闆或者市場主觀判定的，並不是根據你的工作複雜程度和勞動時間確定的。
勞動價值的確定不是一個純粹的自然過程，不存在絕對的、客觀的標準，相反，它是一個社會過程，涉及人類的主觀判斷。所以，勞動者的價值只有到了市場上、在交換結束以後才能最終確定下來。這就不難理解，為什麼你的付出沒有的得到相應回報的原因了：你的勞動價值沒有得到相應回報，因為，你認為付出與回報不合理；在老闆看來，你的付出對應現在的回報已經很合理了！
工資高低與價值付出的關係，是由主觀判定因素決定。如何做才能使我們的勞動付出，得到較高的價值評估，從而獲得較高的勞動報酬，也就是高工資呢？
一、對勞動價值的評價，這個評價主要包含兩個方面
1.社會對行業的從業者，勞動價值的評價
比如前些年，我們國家的電子產品生產技術比較落後。那時候我國，以輕工業為主，電子產品對於們來說，勞動價值評價就會被無限放大，以至於出現，外國人用“一小包優盤或者芯片，換取一卡車生活用品”的現象。那個時期，對芯片勞動價值的評價就偏高，在“等價交換”中處於優勢，芯片從業者獲得的勞動報酬也會偏高。
還有我國以前，會用電腦的人很少，那時候的打字員，市場對於他們的價值評價就偏高，所以他們的工資待遇也會很豐富。而現在，估計只會電腦打字，想找份工作都會比較困難。也就是說，
你的工資不但與你的付出時間和勞動複雜程度有關，還與你所從事行業的社會評價有關。為什麼清潔工工資待遇不高，正是因為他們所從事的行業，勞動價值被行業評價過低的原因。如果你所從事的行業，正在被行業低價評估，建議考慮辭職更換一下行業。正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎！”行業選擇很重要，不然付出的勞動得不到認可，想得到較好的工資待遇是很難的。沒有那個行業是可以做一輩子的，當更換行業性價比較高的話，就可以考慮下。時間拖的越久，對於我們越不利，在這裡就不多說了，有時間再聊。
2.所在單位對個人的價值評估
價值評估，是由主觀判定因素決定。人是有感情的，這個評價過程，就難免存在偏差。比如有些人善於表達，知道如何描述出自己工作的價值。這些描述對於老闆，評估的我們價值，是非常有利的。這樣就給一些善於拍馬之人，提供可乘之機，他們的付出回報率，相對於只懂得埋頭苦幹的人，就非常高了。如果埋頭苦幹的我們，勞動價值被過度低價評估的話，是時候考慮下辭職的問題了。
二、需求的迫切程度
這個很好理解，如果市場行情比較好，或者你具有某項特殊技能，老闆迫切需要你的勞動付出。你的離會使公司遭受很大損失，這個時候，老闆會對你的價值作較高的評價，考慮給你加工資，這你的付出回報率自然高了。這時候的價值評估，並不體現在工作時間和勞動的複雜程度上。但是，市場環境不好，工作不好找，那麼能夠提供工作崗位的老闆，就佔有優勢，有選擇交換的條件，我們勞動者價值評估就會偏低。當性價比降低到一定程度，如果這時候有新的崗位可以選擇，就應該考慮下辭職的問題了。
三、談判能力和技巧
每一種供求關係都存在一種平衡關係，我們的談判能力和技巧，對於這種平衡點的高低起著決定因素。因此，性急的人、心軟的人、善良的人（認為不應該騙人的人）、信息不全的人、表達能力較差的人，談判能力就比較差，交換比例可能向不利於他們的方向偏移。
比如說，空調維修人員，就能在服務的過程，很好的向服務者，介紹工作的危險程度和技術要求，所以，他們服務的價值就能很好的得到保障。
如果你所從事的行業，談判的資格被嚴重壓縮，是時候考慮下換工作的問題了。
四、供求情況
人們對勞動複雜和艱苦程度的主觀判斷，在競爭和勞動力的流動機制中也起著重要的作用。供求不平衡引起勞動力從一個行業流動到另一個行業裡去，而勞動力的流動又反過來改變商品的供求情況，直至供給和需求到達一個平衡位置。
清潔工就是一個很好案例。假如若干年後，大家都知道的清潔工又髒又累，工資還低，都不願意幹清潔工，到時候清潔工工資待遇自然上升了。
當你所從事行業，出現嚴重競爭關係的時候，是時候考慮辭職，尋找下新的目標了。
最後，預祝大家在即將到來的2020年，都能找到適合自己的行業。每個人的努力都能得到相應的回報，新的一年能夠財源滾滾，事事順利！
閱讀更多 職角授 的文章
