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2018年屆應屆畢業生的春季求職季才剛剛結束，2019屆應屆畢業生的秋季招聘會已經悄悄臨近。據權威機構預估，2019年應屆畢業生總量是834萬人，較10年前增加了32.17%。今年仍然要繼續上演"求職艱辛路"的應屆畢業生"求職大劇"。
往年的應屆畢業生在求職的道路上遇到了很多荊棘和坎坷，今天我們一起來盤點一下，以備後來人吸取經驗教訓。
1、 聽了兩個小時宣講會，排隊1個多小時等到自己初試的時候，HR只用了一句"沒過英語六級我們不收！"就把一大批單純的應屆生給大發了。
在校園招聘的時候，企業的招聘要求有底線，但是也經常會水漲船高，比如參加宣講會的沒幾個人，他們也會矬子裡拔將軍，至少得選出幾個人來錄用，但是如果聽宣講會的人特別多，那對不起了，企業的要求馬上提高上去。為了提高上座率他們還不在宣講的時候告訴你標準，而是到了面試的時候才說。
2、 和HR在招聘會現場聊的很好，到了企業進行復試的時候面試官說："沒有工作經驗，我們不要！"天吶，應屆畢業生沒有經驗企業第一次知道嗎？
為什麼應屆生在人才市場或者校園招聘會現場與HR聊的很充分，但是到了公司之後，企業面試官卻又會嫌棄沒有工作經驗、缺少對行業的瞭解等等。原因其實就以下兩點：
（1）HR需要有一定的面試邀約量作為工作業績；
這個原因是真是的，作為一名企業招聘專員如果沒有面試量的話，自己心理都發慌。
（2） 面試官才是決策者，很多HR只是跑腿的，他們很多人不瞭解業務需要
很多企業的HR 並不瞭解業務，他們很盲目的在招聘，招聘會現場只是憑著自己的感覺把候選人越到單位。到了實際決策者進行面試的時候，他們會根據企業的實際需要來最終篩選。
3、 招聘會現場的時候說的崗位和待遇與到了企業複試的時候談的待遇出現很大差異
這種"表裡不一"的現象主要出現在兩個重要因素是分別是“薪酬”和“崗位”。
（1）有些企業在宣講會或者雙選會的時候，標註的是月薪3000元-8000元，但是面試的時候實際只有3000元，這是非常常見的一種套路。
（2）有些企業招聘的時候標準的是管理培訓生，但是實際到崗後會發現只有業務員一個崗位培養方向而已。
結束語
應屆生第一次面對職場的時候，有很多順風順水找到理想工作的，但是更多的應屆生都不會一帆風順。企業終歸有著這樣那樣的問題，需要我們在就業之前就要了解清楚以免自己跌進坑裡。
找到一份心儀的工作有多難，有的人應屆畢業生為了找到一份理想的工作，不惜免費打工，只求一個留下的機會。
我們還是推薦各位即將畢業的應屆生多參加校園宣講會和校園雙選會，如果充分把握這兩個求職途徑，找到合適的、坑少的工作的幾率還是很高的。
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