01
在公司拼搏了三年，大劉（化名）終於坐上了總監的位子，但位子還沒有坐穩，就被領導拉黑，給大劉放長假休息，停薪停職。
大劉不久也離職，但他以後填履歷的時候，也不敢填之前的單位，他怕新單位做盡職調查。
大劉這樣一個能人，為什麼被領導拉黑？主要是他踩了職場一個不該踩的雷，而且踩了三次。
02
什麼樣的人會得到領導重用？我認為有四種：
- 能力超群的人
- 承擔責任的人
- 作分正派的人
- 原則性強的人
這四種素質集於一身，則是領導夢寐以求的千里馬，但大劉為什麼馬前失蹄，主要是栽在了“作風”這兩個字上。
在職場，有四條紅線或者四個雷區我們是不能去碰的：
- 貪汙公款
- 亂搞男女關係
- 出賣公司機密
- 收受回扣
而大劉就碰了“亂搞男女關係”這條紅線，領導忍了他兩次，到第三次終於忍無可忍，直接拉黑。
03
前不久某公司高層汪某某因猥褻女員工被拘留的事鬧得沸沸揚揚，出這樣的“拉鍊門”事件對企業而言也是不雅之事。
而且，猥褻女員工或者在公司亂搞男女關係這樣的醜事，本來就為全社會所不齒，所以，禁止員工出現此類行為，就成了企業員工的一個雷區，觸及必黑！
據我瞭解，大劉被公司內部戲稱為“管不住下半身”的男人，能力雖然可以，但在男女關係這個敏感問題上，極其不端，公司領導知道的就有三起。
【1】人力部門曾經收到女員工匿名舉報大劉上班騷擾自己，說大劉經常把她叫到辦公室談工作，故意靠得很近。反映給領導，領導找大劉核實，大劉一口否認，領導也就不追究了。
【2】領導親眼所見。有一次領導打開大劉辦公室的門，發現一個女員工坐在大劉的辦公桌上，兩個人神情曖昧，領導當時把大劉狠狠地批了一頓，並且說給最後一次機會改正。
【3】大劉和一個前女員工同居，導致女孩懷孕，而大劉不想承擔責任，女孩帶著父母到公司大鬧，領導出面才解決問題。
火冒三丈的領導終於下定決心放棄大劉，大劉就這樣因為管不住下半身失去了高薪的職位，何其可笑之人。
04
作為女性員工，如何在公司裡避免被領導或同事騷擾，也就成了熱議的話題。
公司裡的性騷擾事件多發生在領導和女員工之間，女員工本是規規矩矩上班，問題主要出在領導身上。
領導騷擾女員工，是對女性的一種極度不尊重，情節惡劣會上升到刑法追責，現在法律對女性安全的保護，隨著社會的發展也越來越完善，但還是杜絕不了此類事件的發生。
為什麼此類事件都是領導騷擾女員工呢？主要在於此類領導具備三個黑化心態：
1、身居領導高位，拿著高薪，管理數十號員工，覺得功成名就，於是不思進取，開始想著享受人生，所謂“富貴思淫慾”說的就是這類人渣；
2、權和錢本位思想作怪，當了領導，意味著有權也有錢，就可以肆意妄為，下屬在眼裡就是可以用來發洩自己權欲和私慾的工具。
3、身居高位不作為的意識，會激發自身蟄伏的“獵豔”心態，特別是對女員工下手，追求一種變態的刺激和滿足，而肆意踐踏女性員工的人格，實在是豬狗不如。
05
那麼，女性員工如何防止像大劉這樣領導的騷擾呢？
1、作為員工，儘量避免與異性領導的長期單獨相處、出差等場合，單獨相處的談話僅限於工作，發現領導有其它曖昧的想法，儘早抽身離開；
2、平時，女員工和男性領導儘可能保持距離，保持工作上的溝通，不要給領導產生任何有可乘之機的想法。
3、進一家公司後，儘可能通過老員工瞭解領導的為人，平時也注意觀察領導對女性員工的一些舉動，如果判斷領導屬於不軌之人，可以換部門或者離職。
4、發生了騷擾的行為，馬上嚴詞禁止，並向公司人力部門舉報，扼殺這種不軌領導。事發惡劣可以報警。
【最後】
很多公司對於正常的辦公室戀情既不支持也不反對，但對於騷擾女性員工的行為是嚴懲不貸，對男人而言，尊重女性是基本的品德，希望社會上這種事件越少越好，作為女性，要學會保護好自己。
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