2020社保新規要點圍觀：
1、徵管力度空前，不繳社保違法；
2、社保轉移接續變得更：簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，實現了社保信息共享；
3、國企出10%的股權，發社保福利
所以！！目前社保已然成為繼房子、教育之後的第三大剛需！！！
如果我們的社保斷繳了，哪些資格會清零？下圖一目瞭然：
社保斷繳之後，有多麻煩？
1、醫療保險
女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。
2、養老保險
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，養老保險交滿15年後，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計計算的，中間要是斷了，續上就好，但是退休待遇會有所影響。
3、之前積攢的買房資格“清零”
如今，全國不少地方都將樓市調控提上議事日程。尤其是非本地戶籍想在當地買房，需要先繳足社保。
4、買車資格會“清零”
不只是買房，買車搖號也跟社保繳納大有關係。以上海為例：上海：非上海市戶籍人員參加車牌競拍的前提條件是，持上海市居住證且自申請之日前已在上海市連續繳納滿3年社會保險或個人所得稅。
5、落戶資格會“清零”
2016年8月11日發佈的《北京積分落戶管理辦法（試行）》中明確，申請人申請積分落戶應同時符合下列條件：①持有本市居住證；②不超過法定退休年齡；③在京連續繳納社會保險7年及以上；④無刑事犯罪記錄。
6、醫保斷繳3個月，連續繳費年限重新計算
你知道嗎？在你中斷繳納醫療保險期間，不能享受醫療保險待遇。中斷醫療保險繳費，不僅會影響你全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。
不過，醫療保險自停繳之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。所以，大家一定要關心自己醫保停繳的時間，一定不能超過3個月。
那如果進行社保補繳有什麼注意事項呢？
1、用人單位補繳需存在勞動關係
人社部規定：職工仍與單位存續勞動關係，未達到法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費，用人單位可按照規定申請補繳。
2、個人身份不得補繳
參保人員不得以靈活就業人員身份一次性補繳養老保險費，但由企業參保職工轉為靈活就業人員續保時，可從續保當月向前補繳該轉續期間中斷的養老保險費，補繳年限不超過6個月。
所以不按規定進行繳費基數申報，企業風險大大的，職工損失多多的。
社保繳費基數的準確性直接關係到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權益。因此，參保單位應按照有關規定如實申報社保繳費基數，認真落實參保職工簽字確認及公示制度，保證社保繳費基數申報工作公開、透明、真實。參保單位未按規定申報繳費基數的，依據《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規定》予以處理。
所以呢，企業職工社保繳費基數申報，請一定要合法、合規、不碰紅線。如何合理的規劃社保繳納方案，做到既能保障員工合法權益，又能為企業增進效益，通過惠優稅專業稅籌公司定製節稅方案，企業稅負成本高和員工個稅高等問題可以得到實際解決，惠靈工平臺也可以解決企業靈活用工人員的社保問題
惠企雲給法人和會計的2點提醒：
1、在社保入稅的大環境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業主和財務人員，只有做到依法納稅、合規經營，才可以長久安全地經營下去並立於不敗之地。
2、提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統用工方式、結合優化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。
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