一個成熟的職場人，在辭職的時候應該要考慮到自己的離職可能對原公司造成什麼影響，更應該考慮到自己辭職的成本。
很多人提出辭職，無非是兩個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二就是幹得不開心。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。因為那樣的話老闆聽了後會對你這個人就有了很大的成見，今後新入職的公司說不定有可能和老東家合作，再見面的時候，難免尷尬。
因此辭職的時候可以找一些個人原因，避免和領導發生不愉快。
提出辭職的時候要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。常見的理由如：1、家庭因素。2、職業發展瓶頸。3、工作與興趣和專業不對口。4、搬家了，離公司較遠，上下班成本太高，實在不方便。
辭職的時候要做好工作交接。很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前領導和同事。走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。保持良好的人際關係。
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