導讀：今天這篇文章來自讀者投稿，作者專門選了“高級造糞機”這個名稱，認為這樣才夠諷刺。希望大家多多點評，不吝把自己的經歷、看法與大家分享。
作者曾經榮獲機械類比賽的國家、省級一等獎，畢業後卻在兩年裡換了五份工作，其中三份因能力不足被開除！一個優秀的機械畢業生為何沒能成為一個優秀的機械工程師！從優秀到放棄，作者經歷了什麼樣的職路歷程？
寫給還在讀大學的同學們，以及即將畢業入行的你。我將用我兩年的親身經歷，告訴你，我是怎麼從入門到放棄，從優秀到四不像的。希望你能借鑑，少走彎路。
先介紹下那個曾經優秀的我：大學參加機械類比賽，無碳小車，全機械結構的那種。一個省級一等獎，具體是第一名。一個國家一等獎，具體是第三名。然後大學期間參與了研究生的項目，具體是兩項。承擔一項研究生導師的研發項目，獨自承接與完成。設計、優化、仿真、加工、調試、程序仿真、論文都做了。
沒有考研，原因是不喜歡理論知識，喜歡動手實操，課程學習消極對待，實操中的問題全身心投入。總體來說，不算很優秀，但也算是不錯的了。
但多份工作後，我失去兩年時間，最終也沒完成這個職業應有的基礎積累，最終年紀大了兩歲，興趣也沒了。
接下來詳細講述一下我這槽糕的工作經歷，也分析從優秀到放棄的原因。
第一家，三個月，長沙，一家初創型研發企業，約20人，無人機相關，機械研發崗，負責協助完成一個汽油機帶動的發電系統。月薪4500。能力不足，性格不合，開除。
第二家，三個月，長沙，一家大型集團，約500人，型材加工，機械採購崗，負責完成自動化研發改造部門的機械零部件採購。月薪4600。不喜歡採購的工作內容，辭職。
第三家，三個月，長沙，一家初創型智能駕駛快遞車研發企業，約50人，機械工程師助理。月薪4500。能力不足，開除。
第四家，六個月，廣州，一家初創型汙水處理設備研發企業，約70人，機械研發崗。月薪6000。不喜歡公司管理，學不到東西，辭職。
第五家，九天，東莞，一家多年的非標類機械設備廠，約120人，機械工程師崗位。月薪4500。基礎能力不足，開除。
以上是我工作的五家公司，可以看出總計十五個月，平均三個月換一家，跳槽頻繁。乾的最久的六個月，唯一一家過了試用期的。最短的9天。工資整體不高，相比從內部城市到一線城市，工資可以算是沒漲。也就是可以說，能力沒什麼增長。
以下是具體分析。
第一家公司，初創型小企業。
入職原因：機械研發應該很有趣，工資還不錯。
具體：因為小，初創，會需要員工做很多七七八八的事，涉及的面廣。但畢竟剛畢業，很多事情根本就不知道怎麼解決。而且整個所謂機械研發也是重結果沒規矩的，因此基本靠自學，得不到紮實的訓練與培養。
離職原因：一個是初創型企業更需要能給結果的人，而不需要菜鳥級的。並且剛畢業，三觀在事不在人，有點剛，小圈子，容不下。
結果：沒有得到系統的練習與培養。
第二家公司，機械類採購。
入職原因：想進大公司，覺得機械類採購能很全面的瞭解相關知識。
具體：公司很大，按流程辦事，職場新人也能做好的採購。說得好聽點，學過機械的會更合適，說得不好聽，非本專業的喜歡辦公室文職也能做好。會需要和機械研發人員接觸，但頂多看到組裝調試中的設備，拿到幾張簡單的圖紙。
離職原因：採購流程非常程序化，重複，學不到多少知識，也不喜歡做個文職，不喜歡採購這種機械類技術不強的工作。
結果：接觸到了正規高效的管理模式，非常淺的複習了一遍機械類零部件。知道了研發是比較適合在大企業做的。
第三家公司，機械助理工程師。
入職原因：助理崗位，符合期望，智能駕駛，很潮流。
具體：做一些輔助類的研發設計，負責某個部分的設計，比如一個電子部件的位置、固定、整體外形。機械部分是這類公司的輔助部分，人數少，更需要大佬級的，高效有經驗懂產品設計。而對於新手，只能是各種打醬油，上檔次的幹不來。
離職原因：能力不足，辭退。
結果：沒有得到紮實的鍛鍊，到處打醬油，各種幹不來。
第四家公司，環保設備研發崗。
入職原因：尋找大城市的工作，想到大城市掙扎，工資待遇還不錯，是期望的研發崗。
具體：負責增氧設備的研發，做了不少實驗，真正踏踏實實專注一個事情做了很多。初創型研發企業，研發靠投資人的錢，研發邏輯混亂。雖然存在一年多，卻是理想國一般的不實際的管理模式，沒有優秀的團隊做產品轉化，正式的銷售也可以說沒有。將研發的難度與創業的難度，加上產品化的難度，集中到了一起，難上加難。
離職原因：無價值的研究很多，沒有收益就吸引不到優秀人才，導致負性循環，長期待下去意義不大，增值難度也大。
結果：非常完整的走過多個研發思路，從提出到落實的過程，知道這不僅僅是方案思路的問題，也是與管理、人員、市場相關的事情。增長最大的地方。
第五家公司，機械設計助理。
入職原因：純機械設備廠，最能鍛鍊機械基礎能力的崗位。
具體：直系領導是一位一直做機械設計的，五年紮實的設計經驗，90後。安排我做一些基礎的出工程圖，出方案的工作。結果我雖努力，卻依舊是錯誤很多，公差混亂，效率較慢。只能給我4500的工資，做助理崗位，紮紮實實做機械設計的。
離職原因：能力達不到要求，助理崗位工資低，工作內容提不起興趣。出工程圖的時候，是勉強去做的。
結果：徹底認清了自己，同樣90後，人家做了領導，技術功底紮實，出圖效率極高，各種元器件熟練於心，五年紮實打拼很有份量。而我，到處瞎混，沒有一技在身。逐漸消亡了做機械設計的興趣。最終覺得即使熬到了那個熟練度、高度，也不會真的喜歡。這麼多選擇與經歷，就沒有一個是紮實去為這個職位打基礎的，本身興趣不在此。
也許你會說，我總能找各種理由，到處挑公司的不對。我想說的是，我這種混亂抉擇的，很可能就是未來的你。我知道，剛畢業，一個薪資還行的，本專業，基本都會去，不會考慮太多。
以下是幾點反思，希望能對你有用。
一、問詢內心，最終或者五年內想做哪個職位？然後再做具體的職業規劃，按規劃求職。
像我這種沒有清晰完整的求職邏輯，走一步看一步，就亂一步，最終四不像。有規劃，基於內心的規劃，總比沒有的，根據現實修改也是好的。
二、做好老老實實打基礎的準備。
任何行業都是需要老老實實打基礎，學法律的各種書籍要看，學商務得懂溝通懂行情懂管理，都沒這麼簡單。機械設計專業更是如此，決定做這個行業，喜歡機械工程師大佬那種設計新設備的感覺，那就得先去紮紮實實的打基礎。基礎好了，你才有資格從試用期到助理工程師，到機械工程師。學軟件，是要那種懂各種輔助工具的學，BOM表、選型軟件、仿真等等。出圖，做好幾百上千張起步的準備。基礎紮實了，一個行業掙扎久了，你才能有些心得，才算入行。
三、不要想著到處看看，說什麼瞭解這個行業。
機械行業很大，各個領域都有，但基本都大同小異，都是這個基礎上演變的。你要是像我一樣這個行業幾個月，另一個行業幾個月，最終只能是四不像，沒有任何基礎的儲備。直到自我懷疑與否定。
你堅定你的崗位，深入了，自然就會接觸到其他行業，那個時候再看同行，才能有深度的分析對比。
四、怎麼選擇真正能打基礎的，做助理工程師的崗位的公司？
可以肯定，年限不久的、規模不大的企業，肯定是沒有這個條件的。只有老機械行業、大公司，他們才需要常常各種設計、各種出圖、各種加工。這個至少一到三年。只有他們才能養得起、才需要真正的助理工程師。在這種企業，你才能真正做打好基礎的工作。比如工程機械類，比如非標機械類。他們的產品是各種運動的，智能控制不是很多，最合適。
運動不多的，如鈑金加工廠，結構件設計部門；智能控制很多的，如智能駕駛、無人飛機，都不適合你機械專業的打基礎。
其他的公司，說白了，就是需要一個懂點機械的打雜的。甚至他們自己都沒搞清楚，招過去一個助理工程師，結果發現期望錯了，真正需要的是有資歷的。
五、機械工程師，這個崗位是不是真的適合你？
這個問題你必須深刻的思考，糾結清楚了，你就會少走很多無價值的彎路，也不會讓自己變成四不像。
機械工程師，他的基礎就是那些材料、結構、公差、軟件、出圖、加工，就是要熟練標準件選型、各種設計標準，基本就是待在辦公室電腦前做設計，也需要到現場去自己組裝調試，拿起電鑽扳手自己打孔擰螺絲，面對的基本都是冰冷的鋼鐵，接觸的人群也就那麼幾個老男人…………
不要過於理想認為完成一個設計，最終的結果能讓你多開心，這些無趣的重複的工作，才是日常。
