近日，成都21歲女護士在實習期內拒詹姓主任“約飯”遭解聘，其微信聊天記錄被曝光，儘管涉事主任被停職，但引發社會廣泛關注度並未消停，不由奉勸類似詹姓主任的領導，真的不要沒事找事了！
本來院方綜合評定解聘一位實習護士是很正常不過的事，只是這位詹姓主任個人意志的“處置”不當，致使其丟“飯碗”是小事，但對院方乃至職場風氣的影響卻極其惡劣，不僅置院方及高層領導於被動“頭疼”，亦給職場清流抹了黑，真是“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”！
本來詹姓主任約請下屬女護士吃飯猛一聽並無“大礙”，也許瞭解下情，便於今後工作的改進，也許關心關愛，融洽上下級關係，等等假設臆想似乎在情理之中，可在信息高度發達的微信時代，其彼此間“約飯”遭拒聊天記錄無疑又是一個鐵的“證據”，“這兩天就可以過來找我辦離職”，並在離職時信息“忠告”：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”。後經當事女護士上傳網絡而“發酵”，本該正常的“約飯”變得非同尋常也就不足為怪。
這就是也許正常的工作解聘卻因“約飯”聊天記錄授人以柄，這就是被推向輿論風口浪尖的詹姓主任被處理緣由。不由嗟嘆：你詹姓主任閒來無事不回家好好陪老婆孩子吃飯，不好好鑽研業務，你約什麼飯呀，沒事又找什麼事呢？
一個詹姓主任的解職似乎不足以平民憤，雖是微乎其微的極少數個例，但正是這樣的害群之馬由此帶來的職場“潛規則”熱議與領導公信度及個人形象的損害卻是深遠的，確值每一名手中握有一定權力的單位大小領導吸取借鑑。
從詹姓主任“約飯”風波窺職場全豹，確有極少數個別人走上領導崗位為所欲為“忘了本”，忘了手中的權力是人民賦予的，忘了當初自己入職年輕時，忘了自己亦人父母、夫妻、兄弟姊妹之親情，一個忘了本的人就別指“換位思考”體恤下屬，有的是個人膨脹、慾望貪婪，在自己的一畝三分地上說了算、劃“圈子”，總要有事沒事時“整點事”，以顯示個人的權威。當然，這種現象的人和事在當今高壓反腐的態勢下，已是愈來愈少。
職場亦江湖，有人群的地方就有是非紛爭，而群眾的眼睛是雪亮的，一個單位的大小領導一定要有容人容事之雅量，以尊重理解誠懇善良之心共人共事。尤其在信息便捷、溝通交流多元化，人人都是自媒體的時代，領導的一言一行一舉動都在接受監督，稍有不慎的“雷人”言行與“出格”舉動將被炒作曝光，看來謹言慎行是領導必備素質，也是自我保護的需要。
如今的職場並非清一色的童子軍或娘子軍，“男女搭配幹活不累”雖有一定的道理，但越是異性領導與下屬間工作業餘交往更顯學問。合理正當的空間距離場合，恰如其分的溝通交流方式，等等純正的工作關係關乎人品與作風。文中的詹姓主任“翻跟頭”其實就是領導與異性員工間的交往案例，而因其業餘時間約員工吃飯行為不合適，且溝通言行不當而使自己“身敗名裂”被處理，看來領導與異性下屬單獨交往時一定要掌握好時間、空間與溝通交流的方式，做到“瓜田李下，各避嫌疑”，更不要沒事找事，有嘴說不清。
誠然成都21歲女護士拒“約飯”遭解聘，涉事詹姓主任被停職引眾多關切，也許令當事女護士及即將步入職場或在職人士心有餘悸而義憤，也許讓有的單位領導三思掂量不知如何是好掌分寸，但大可不必草木皆兵、人人自危，因為任何一個正直聰明的領導比誰都清楚：風清氣正的職場環境，良好的上下級關係就是單位凝聚力戰鬥力的象徵！更何況這也是反腐倡廉作風建設的關鍵，誰又敢輕易以身試法呢？
21歲女護士與詹姓主任雖有不到一月的共事之緣，未曾想卻因“約飯”風波彼此不同程度受傷害與處理，是偶然抑或必然我不能自已。其實仔細想想，人真的很簡單，無外乎做人做事，憑良心人品做人，憑真才實幹做事，如此無愧於心、無愧於人，必將行穩致遠！
