用戶8658897509714
領取失業金的前提是，你通知單位解除勞動合同時明確了單位支付工資違法這一理由，而且經過仲裁確認單位工資支付行為違法。否則，如果解除勞動合同時沒有明確理由或者仲裁沒有確認單位違法，你是無法領取失業金的。
協商解除勞動合同時，如果是你先提出，單位同意，也無法領取失業金。相反，單位先提出解除，你就可以領取失業金了。
此時就體現出了勞動法律規定的複雜性，任何一個環節出錯就前功盡棄。
吳律師說勞動法
可以
分享到:
領取失業金的前提是，你通知單位解除勞動合同時明確了單位支付工資違法這一理由，而且經過仲裁確認單位工資支付行為違法。否則，如果解除勞動合同時沒有明確理由或者仲裁沒有確認單位違法，你是無法領取失業金的。
協商解除勞動合同時，如果是你先提出，單位同意，也無法領取失業金。相反，單位先提出解除，你就可以領取失業金了。
此時就體現出了勞動法律規定的複雜性，任何一個環節出錯就前功盡棄。
可以
