用不完的運氣
我來回答這個問題吧。
你的擔憂和煩惱關鍵不是工資和工作量的問題，而是身份編制的問題。
首先，身份編制是導致同工不同酬的核心問題。無論是機關還是事業單位，總是存在一部分人因為身份編制而帶來的待遇不平等問題。這種現象不僅表現在工作量、工資、待遇方面，還體現在晉升通道方面，合同工往往最高晉升到科級（處級及以上幹部屬於省管幹部，不承認合同聘任制人員）。而且在職場地位和工作量上，也因為身份編制問題而受到一種潛在的“歧視”，經常被安排在一線崗位，做一些衝鋒陷陣的工作。工作量大、待遇低、晉升渠道狹窄是最普遍的問題。
第二，事業單位改革對同工不用酬問題提供瞭解決方案，但需要長期過度的過程。最近這幾年的事業單位改革，首先對事業單位的性質進行了分類，然後根據分類，對工作人員的身份待遇進行了界定。特別是對承擔市場經營業務的事業單位，規定了改革的方向----轉企，新進人員取消事業編制，全部按照市場規律運行，同工同酬。所以建議你向當地人設部門諮詢事業單位改革的有關規定，根據自己單位的情況，考慮規劃自己的職業方向。但是要注意的是，改革的過程是漫長的，特別是的原有事業編制人員的思維方式，更是很難短期內發生改變，很多人在骨子裡仍然有著“大爺做派”和“鐵飯碗思想”，對合同編制人員有著骨子裡的傲慢和歧視。這是現實情況，很難短時間改變。
第三，綜合考慮職場現實狀況，從實際出發看待問題，眼光長遠一點。雖然受到合同編制身份的限制，但畢竟還是在事業單位崗位上工作，大的工作環境和發展空間還是好的。隨著事業單位改革的不斷深化，將來越來越多的年輕人都將沒有“身份”和“編制”的說法，按崗定編、多勞多得、同工同酬是必然的趨勢。所以不妨把眼光放遠一點，趁年輕多積累一些經驗和人脈，克服和忍受一些不如意的地方，多為將來做準備。
希望以上回答能幫助大家。如果您在職場、就業、創業方面還有什麼問題，歡迎關注我的頭條號隨時交流。
老梁職說
確實，在事業單位裡，作為一個合同工，或者應該說是臨時工，肯定是痛苦的。
第一，工資低。大部分機關事業單位的編外人員收入都是遠低於在編人員的，很多地方連正式員工的一半都沒有。
第二、地位低。編外人員作為事業單位裡的最底層，註定就是被使喚的，髒活累活基本上都是他們做的，工作相對是更辛苦的。
第三、沒發展。編外人員工作再怎麼努力，也沒有辦法直接轉為編內的，所以在體制內根本沒有升職加薪的希望。
總結起來，編外人員幹著最苦最累的活，拿著最低的工資，還看不到前途，自然內心是痛苦的。
對於題主來說，既然感受到了痛苦，那就應該努力去做出改變！
對於編外人員來說，國家並沒有禁止他們參加公務員或者事業單位考試，因此如果想要走仕途，那就好好讀書參加考試，不少編外人員都通過這種辦法成功入編了。
而如果沒有一定要在體制內發展，那麼其實去企業找一份工作也是一個不錯的選擇。企業的收入並不低，上升空間也更大，用人更加靈活，有能力有想法的人在企業反而更有機會。
目前來說，“同工不同酬”確實是目前機關事業單位存在的一個問題，不只是編內人員和編外人員存在這種差距，就是行政編制和事業編制之間也有差別。
但是作為個人來說，這種制度上的問題並不是我們所能解決的，因此我們只能改變自己，努力去適應這個制度！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
很多人覺得“同工不同酬”不公平。
但是如果有無編制收入相同，對那些寒窗苦讀、努力考上編制的人又公平嗎？
該努力的時候沒有努力，註定以後要吃苦。
而且，“同工”只是坐在一個辦公室，但是工作內容是不同的，收入自然有差異。
為什麼合同工收入低、沒有晉升空間？
所有人都知道正式工有文憑要求，要通過考試，會有公示，可以申訴，實在不行還可以找媒體曝光；但是合同工的招聘方式卻是不公開不透明的，有門路就可以去。
如果能夠同工同酬，那關係戶都當合同工，根本沒崗位留給正式工了。
不同渠道進去的人收入待遇不同，這才是公平。不然就會劣幣驅逐良幣，普通人更沒出頭之日。
那為什麼要有“合同工”的存在呢？
如果你是一位領導，你的孩子不求上進，天天在家混吃等死，如果沒有合同工的存在，你會不會為了孩子鋌而走險？鋌而走險的人多了，就會上下勾兌，可能會出大亂子。
有合同工的存在，大部分權利不大的領導就會隨遇而安了。橫豎有個工作，家裡也有家底，餓不死。如果是個女兒，找個有前途的女婿，好好栽培也是一樣的。
國泰民安靠的不是一身正氣、一根筋，而是多方的利益權衡、人性的充分考量，讓新人出頭，又不讓老臣寒心。
國家的規劃是有大智慧的。
