*數據來源於：boss直聘
想必同學們在選擇投遞哪家企業時
自己心裡都有一副“小算盤”
錢多、活少、離家近的工作
是所有人夢寐以求的
“高薪”這兩個字對每個人來說
一定都是加分項（+10086分）
尤其是即將要步入職場的萌新們
一定很想了解這一屆畢業生的平均薪酬吧？
關於薪資的那些事
小編都幫你整理好了！
2020年應屆生薪資大起底
2020年應屆生平均招聘起薪5838元
雙一流應屆生薪酬期望和競爭力更加突出
2020年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。
2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元 ，較2019年增長16.3%。應屆生需要在適當引導下明晰自我認知，快速調整求職期望。
2020年春招季，雙非應屆生的平均期望薪資為5562元，低於企業的平均招聘薪資；而雙一流高校畢業和海外高校應屆生的平均期望薪資均遠高於企業的招聘薪資。
其中，一流大學建設高校的應屆生平均期望薪資高達10813元，高於海歸應屆生期望薪資。
由於企業對畢業生的要求日益提高，非名校學生的求職競爭力開始受到影響，學生群體內部的能力分化程度不斷拉大。
企業招聘不斷提高學歷要求
2020年春招季，不同學歷的應屆生平均招聘薪資跟2019年相比沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業生的平均招聘薪資降至9248元。
2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。
企業對學歷要求更加苛刻，對應著專業技能和綜合素質要求的提高。學歷水平和知識能力不佔優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。
2020年應屆生的求職需求
一線城市應屆生需求比例首次跌破三成
年初的疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。
中小微企業需求不足，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。
一線城市應屆生崗位起薪優勢依然顯著，新一線城市應屆生崗位比例小幅下降，但整體水平仍然較為穩定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多。
機械製造業需求逆勢增長 人工智能、5G等戰略新興行業機會增加
受疫情影響，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐，應屆生整體招聘需求同比2019年下降22%。
其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。
戰略新興行業中應屆生崗位佔比高於全行業均值。
人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G 等領域成為關注核心，而這些行業對應屆生也較為友好。
嚮應屆生開放的互聯網技術類崗位更加集中
面向應屆生的互聯網技術崗位類型愈發集中，需求依然集中於前後端基礎開發和運維領域。面向本科生和大專生的人工智能、雲計算等前沿技術崗位機會減少，競爭也更加激烈。
近九成技術類崗位招聘薪資低於期望學生對於市場定價普遍缺乏認知
因為能夠提供較高的薪酬水平，互聯網技術類崗位近年來吸引了大量應屆生。
互聯網技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036元，同比增長8%；然而2020年求職技術類崗位的應屆生
平均期望薪資高達8198元，近九成技術崗位的招聘薪資低於應屆生的期望。
無論是招聘高薪資崗位還是應屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術崗位中。
應屆生怎麼評估自己的薪資高低？
對於HR專門做薪資調研和專業薪酬調研公司的人來說，一二線城市各個職能各個級別的薪資構成和薪資數據，都有個大體概念。
大多數職場人，手頭都沒有市場薪酬數據，但可以通過正確方法掌握自己所處行業的薪資數據。
首先，同學們要對自己進行全面評估，分析自己的：
教育背景； 經驗和資歷； 綜合工作能力； 語言能力； 組織能力；學習能力； 演講能力等。
第二步，可以多和行業裡的朋友或者學長學姐交流，調查同行對標公司相關職位的薪資情況。比如耐克就可以參考阿迪達斯。再或者也可以時不時在市場上看看機會——隨時瞭解市場會給你offer什麼水平的工資。
另外，目前也有多家平臺會提供薪資情報。
只要做個有心人，很容易知道自己的薪資在薪資帶的位置的。
不過話又說回來，工資快速漲幅的最佳路徑是晉升。
我們從大學開始，至有30-40年的時間在職場打拼，雖然錢是基礎，
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