有人說，太輕鬆、太容易的工作，是一場災難。
現實生活中，仍舊有很多人，執著的從事於輕鬆、容易的工作，並沉醉於這份工作所帶來的安逸無憂的生活。
但是我們要知道，時代的一粒灰塵，落到每個人頭上都是一座山。
當外部大環境發生變化的時候，當蔓延全球的疫情引發了一場嚴重的經濟危機的時候，最先受到衝擊的，便是那些選擇安逸的人。
01
如果你還沒有感受到疫情對於經濟的衝擊，那麼就請看一看財經新聞。
這段時間，聽到最多的便是關於“降薪”、“裁員”、“轉崗”的新聞，從中小企業到大型企業，甚至是全球五百強。
互聯網行業，58同城、360、優信二手車、瓜子二手車先後被曝出裁員、降薪的消息，以58同城為例，據網絡消息，裁員比例高達20%，此外，單方面強制員工停薪留職2個月，只發基本工資的80%，即1760元。
製造業更是遭遇寒冬，尤其是家電行業，海信、海爾、格力都直接或間接的開始了人員的優化調整，海信儘管闢謠說所謂的“裁員1萬人”為不實消息，但也表示，“海信集團採取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施，激發全體員工鬥志，層層傳遞壓力、提高系統效率，以穩住業績，且通過逆境鍛造更加健康的企業肌體。”明眼人一看就能看出來，這其實就是變相的裁員。
房地產企業更是不甘落後，此前，重提“活下去”的萬科，先後曝出多地裁員。老大哥動刀，其他房企聞風而動，接連上演“花式裁員”。從今年3月初開始，行業前30強的房企中，有不少都傳出了減員、降薪的消息。其中既有區域整合引發的人事換防，也有因控制成本而要求員工主動離職，總之五花八門，防不勝防。
正如股神巴菲特說得那樣：“只有潮水褪去，才知道誰在裸泳。”
02
對於企業來說，裁員或者降薪，目的是為了讓企業能夠活下去，但對於個人而言，被裁員意味著你將失去收入，你將很難找到工作，你將失去生活的支柱！
很多人通過這場疫情風波才看清：原來，這個世界上並沒有真正穩定的工作，沒有穩定的行業，也沒有穩定的崗位。能真正讓你穩定的，只有你的能力，和你每天都在進步的生活。
因為機會總是會留給有準備的人，為什麼你會被降薪，而別人卻會被加薪；為什麼你要被裁員，而別人卻被升職；如果說人和人之間的差距為什麼這麼大，我想那或許是因為，每個人選擇的生活方式不同。
同樣的是在一個公司上班，有的人選擇的是繁重的工作，有的人卻選擇悠閒地釣魚；有的人每天忙的焦頭爛額人，有的人卻閒的喝茶看報刷抖音；有的人一門心思的想著向前衝，有的人卻想著安於現狀的虛度此生。
還記得之前看到過一個新聞，河北唐山市的地方政府取消了路橋收費站，然後原收費站的員工就向領導討要說法，其中一位36歲的大姐說：我的青春都獻給這個崗位了，現在這個年紀，再想學什麼東西也來不及了。
時代的進步註定會淘汰相對落後的生產力，世界上沒有永遠的盒飯，即使公務員這種傳統意義上的鐵飯碗，如果你不有所作為，尸位素餐，也會被淘汰出隊伍。
不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。不要在該奮鬥的年紀選擇渾渾噩噩。如果覺得現在能力可以，就繼續拓展能力邊界，以提前籌謀未來；如果能力不足，就潛心修煉。一味埋怨、逃避不會解決任何問題。自己未來自己做主，也必定由自己買單。
03
敢於打破舒適區的人，才是人生贏家。
曾在網上看過這樣一個問題：“毀掉一個人最好的辦法是什麼？”
底下有這樣一個回答：“毀掉一個人的方式很簡單，給他一個安靜狹小的空間，給他一根網線，再加一個外賣電話就足夠了。”
說得很真實了。因為，人天生就有一種惰性，總喜歡待在舒適熟悉的環境中，一旦沉溺舒適無法自拔，思維和能力也將會停滯不前，久而久之，人就廢了。
相反，那些敢於打破舒適區的人，才是人生贏家。
作家李尚龍說：
真正的強者，他們在年輕的時候，經歷了滄桑，化解了迷茫，學會了堅強，懂得了療傷。他們在哪裡都能活，哪裡都是舒適區，哪裡都是自己的天堂。
別在最該奮鬥的年紀，選擇安逸。希望我們都能成為生活中的“強者”，在能奮鬥的時候用盡全力，能改變的時候竭盡所能。
