在公務員考試當中，擴招的概念不僅是人數的增加，其實也包括崗位限制的放寬、考試次數的增加，因為無論上述那種途徑，都會直接或間接增加可以報名參考的考生人數，特別是在近年來公務員考試形式逐漸發生改革的今天，考生更應該及時關注考情，及時調整備考週期和方式途徑，這樣才能以不變應萬變，爭取早日上岸。
結合上述情況，2021年，遼寧公務員考試擴招，將從以下幾個方面開展落實：
一、崗位設置及崗位人數
實現擴招的最直接途徑就是增加編制，增設崗位，豐富各崗位人數。受到今年疫情影響及“保就業”政策的要求，今年下半年各省份招錄的公務員人數，整體呈現上升趨勢、告別公考大省招錄接近萬人，對比往年情況發現，崗位的增加增設，是影響招錄人數的最直接體現。
綜合山東、江蘇、遼寧、浙江等地公務員考試崗位擴招總量的貢獻比，平均來看，補齊傳統崗位的缺口是崗位擴招貢獻率最大的原因，其次是新增崗位及增設的傳統崗位編制。
由此，我們不難預測，2021年遼寧省公務員擴招也將在這三個主要方面發力，其中，新增崗位及需要補齊編制的傳統崗位將成為重點。
二、報考條件放寬，適用性更大
放寬報考條件，意味著可以報考的人員面更寬更廣，這就是等於之前很多由於學歷、專業、政治面貌等原因限制，沒有機會報考公務員考試的考生，獲得了難得的機會。側面上看，也相當於一種擴大招聘。對此，考生要有以下兩點認識：
①高學歷不等於高能力，專科畢業照樣考上公務員
以2020年公務員考試為例，很多崗位學歷要求並不高，但是真正成功上岸的確是專科學歷的考生，同理，在很多研究生與本科競爭過程中，很多本科考生也取得了最終勝利，因此，對於自認為學歷不足的考生，千萬不要妄自菲薄，不妨一試，通過努力，上岸必將指日可待。
②放寬條件對於條件較好者也是機遇
很多高學歷，條件較好的考生對此可能會感到壓力，因為自身條件較好，但是報告人數的增加，意味著競爭更大，但是，實則不然，因為對於個別業務性較強的崗位，依然會有一些限制，如果考試恰恰符合要求，精準報告，規避要求較低較少的崗位，這樣競爭程度必然更小，上岸機會大大增加。
三、改變傳統“一年一試”豐富招錄形式
由於公務員考試改革步伐的加快，特別是受到疫情的影響，各地方公考招錄“一年一試”的傳統模式開始鬆動，很多省份開展了“一年兩試”，“特殊對象人群考試”、“選調生”等多種考試途徑。
通過這樣的調整，可以實現“一年多試”、“精準受益就業對象”，尤其是高校畢業生，應屆生，退伍軍人，有突出貢獻者而言，通過更為靈活的用人選人機制，實現加入體制內工作，這對機關優化用人結構，根據情況調整用人需要，具有極大的便利性、時效性、準確性。
因此，2021年遼寧省開展公務員考試招錄工作，除了設置傳統的統一招聘外，可能還會針對特殊人員組織定向考試招聘，對此，高校在校生，基層公共崗位，在職非在編政府僱員等重點人員應該及時關注遼寧各類公考信息，及時把握住機會。
