為什麼這麼多人都想考編制，它到底香在哪？

很多人覺得考編太難了，合同制也不是不可以，而且同工同酬的背景下似乎看不出什麼區別。那隻能說明你還沒有看到事業編“香”在哪~

1、真香——人才培養

每年各科室都會外派護理人員去參加各種培訓，公費的、自費的、大小都有，但是選擇的標準無非就是兩個——年資以及工作性質，在臨床上有一種說法叫“本家護士”，看這個名字就知道無非就是“跑不了”的編制護士，相對於隨時辭職的合同制來說，你會選誰呢?

2、真香——收入狀況

目前來講“同工同酬”只能說大致一樣，多數是體現在績效獎金上面，恰恰區別相對於來說較大的就是基礎工資，合同制大多數給的是省內最低工資標準，但是明明幹著同樣的活計但卻比人家少拿可能小1000的工資，你不“虧”嗎?

3、真香——福利待遇

其實在各個單位中工資條乃為大忌，幾乎明確禁止傳閱，為什麼，因為在上面總會有著各種各樣的津貼呀，獎金呀，而這些恰恰是你沒有的，還有五險一金可能也會有些許的差別……

區別這麼大！

有很多人也會說“我聽某個親戚說編制也就兩三千的工資也不夠幹啥的，考它幹啥呀。”那是因為他們不瞭解編制的福利待遇，如果符合條件而且有機會，不妨試試考編制，給自己一個提高生活品質的可能。