小神算阿門
您好，很高心為您排憂解難，希望我的回答能夠幫助到您，
如何含蓄地向領導表達自己的不滿？
在職場中我們應該如何含蓄地向領導表達自己的不滿，對於職場的寶寶們來說真的太難了。
如果簡單直接的表達自己的不滿，領導只會覺得你的能力不行。如果長篇大論的表達自己的不滿呢？領導又會覺得你，做個事怎麼這麼多怨言。直接降低了你在領導心目中的位置，其實我們只需要把“不滿”轉換成“建議”，再把建議表達好就可以了，那到底該怎麼辦，才能讓領導更容易接受呢？記住這4個步驟；
1、指出現象
例如“小明每天的工作量都很多，明明拿著一個人的工資，卻幹著兩個人活，每天都要加班加點”這個“加班”就是我們需要指出的現象
2、分析原因
是什麼原因導致了小明需要一個人幹著兩個人的活，是因為公司快速的發展導致了部門人手欠缺。，進而增加了小明的工作量
3、提出建議
結合上面兩點，我們可以發現由於公司的快速發展導致小明工作量加大，那我們需要提的建議就是增派人手給小明。
4、描繪好處
公司是利益至上，沒有好處的事情，公司是不會給您資源的，所以在好處上，我們需要儘量去描述。
我們可以這麼總結：“領導，我發現我們部門最近效率有點低，原因是隨著公司的快速發展，客戶單量變大，部門人手不夠，而且數量多了，每個人的精力都會分散，導致一個工作反覆修改，所以我建議再招幾個員工進來分擔一下任務量，這樣的話工作就可以保質保量完成，客戶滿意度上來了，公司的發展就會更快了。”
您看這樣的答卷您還滿意嗎？
加油！陌生人!
小七職場日記
題主首先應該明白哪個下屬完全滿意領導呢？只要領導做的不太過分就不用向領導表達不滿，若是領導做的太過分了，建議你不先穩住脾氣，想想領導以前對你的好，彆著急向領導表達不滿，就算是含蓄的表達也是不滿。開弓沒有回頭箭，潑出去得水收不回來。1.若是領導聽到了你說的畫外音:原來是不滿意我啊！你想想誰喜歡聽對自己不滿意的話呢？領導也是人，說拜年話的人一大堆，正吃甜瓜的人突然餵給他一口苦瓜，是不是更苦了，很討厭。所以別想著向領導表達不滿了。
2.若是領導聽不出你的畫外音:領導有些事做的過分了，你不滿了。那你想著如何含蓄的表達，有什麼意思呢？純粹是自找苦吃，還不如想想下班後去哪裡吃個飯喝個小酒痛快呢。
除了工作外還有生活，工作中不順心的事不順心的人大有人在，學會排解後，不照樣過得有滋有味。所以不要向領導表達不滿了，即使含蓄的不滿也是不滿。
徐四丫
我覺得太含蓄的向老闆表達自己的不滿意是不對的因為你含蓄他就會感覺你這個人扭扭捏捏的而在他的感覺中他就好像是你有點怕他的那個權利所以你說出你的不滿意他就會拿你說的事不當一回事愛搭不理的所以我感覺如果有什麼不滿的話就大大方方的說出來如果他不聽的話也無所謂就說你老闆做事太過分了讓我很不滿意你覺得我還行的話我就在你公司幹你覺得我不行的話我就另謀他處不要老是拿我說的事不當一回事因為沒我們員工的話你老闆也做不成所以你做事的話最好別太過分的這樣說的話他就會感覺你這個人不怕他的那個權利以後你說的什麼事他都會認認真真的考慮這樣你在公司才可以好好的發展下去以上就是我的觀點和我的看法
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