引言：
假設有一個人創業，找到兩個人，一個投資人出錢，一個合夥人出力，那麼創業者如何分配股權呢？這個問題是每個創業者在創業過程中必然會碰到的。而分配股權的結果會對整個初創企業都造成各方面的影響。所以說，創業者必須要知道如何分配股權才能在保證自己控制權的前提下，讓合夥人願意與自己合夥。
錢多股多？初創企業分配股權的原則（建議收藏）
放長線釣大魚
原則上講，創始人必須持有最多的股份，其次是出力的人應該拿到相對多的股份，出錢的人持股最少。不少創業者在企業發展的過程中，一步步將自己手中的股權全部分配出去了，最終導致創始人反而被企業趕出門外。這就是股權分配不當的後果之一。因此，在企業創辦前期，創業者就需要對未來的發展有長遠的規劃，在設計股權結構的時候要考慮到未來的因素，而不能只著眼於眼前。
當創業者尋求股權融資的時候，對“金主爸爸”感激涕零的同時，要想想真正流血流汗為企業當牛做馬的是誰。
確實，沒有錢的初創企業是活不下去的。但是，出錢的人畢竟不直接參與公司運營，通常情況下，這樣的合夥人都有自己的本職工作，只是因為手頭有多餘的資金才拿出來做投資。當公司在發展過程中遇到任何的問題，多數投資人是不會真正出力幫助創業者渡過難關的。
所以說，創始人必須要保持對企業的控制權，才能讓企業在自己的帶領下持續發展。但是，讓出錢的人能得到一定的補償也是很重要的。基於他們對創始人或者初創企業的信任，他們選擇投資企業。創始人就必須要在能力範圍內給予投資人相應的承諾。這也是在投資意向達成時所協商好的內容。
夢想vs現實
許多初創企業失敗的原因都是與合夥人在股權分配和企業估值的分歧上。多數情況下，創業者對自己的創意抱有無限的信心，認為自己就是下一個比爾蓋茨。但是合夥人，特別是投資人會始終堅守現實的底線，隨時給創業者潑冷水，打破他們的幻想泡沫。如果企業還處於未真正盈利的階段，不要輕易將投資人拒之門外，不管投資人是給100萬還是1000萬。這時候有人能給錢為創業者的創意買單，就已經是謝天謝地了。
同時，這也是需要創業者保持絕對冷靜的時候。不要看著高昂的數字就傻乎乎的把股權分出去。投資人要股權的目的是什麼？是要控制公司。投資人選擇投資，是認為企業有前景，未來他能將自己投入的錢成倍的拿回去。股份越多，投資人在公司的運營上就越有話語權。那麼當有一天投資人發現創業者不按照自己的想法去做事情的事情，投資人有權利將創業者這個原本的企業主人踢走。這就真正讓創業者成了為他人做嫁衣了。
可以理解，創業者需要合夥人和投資人幫忙出錢出力。但是，創業者要隨時保持警惕，投資人是不是抱有想控制公司的意圖？合夥人的能力值多少股份？在設計股權結構的時候，最基本的原則就是要保持創業者對企業的控制權。如果無法從最開始就考慮到控制權的問題，創業者與投資人或者合夥人在企業經營過程中遇到任何的分歧，都會給企業或者創業者自身帶來滅頂之災。就像是夫妻倆一起帶孩子，結果有一天不幸離婚，孩子的撫養權就必然有一場爭奪了。
因此，創業者分配股權，無論是出力的合夥人，還是出錢的投資人，始終要考慮到自己的公司控制權。不能為了留住合夥人或者是吸引更多資金一味的散出股份去交換。
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