達人C
當35歲+的前女領導讓我幫忙推薦職位時，才發現職業生涯發展確實有規劃規律，而不是依靠運氣的。
疫情期間，前公司女高管聯繫我，在寒暄問候之後，她話鋒一轉，問我的職位薪資有沒有受影響，所幸我兩年前進入了互聯網行業，還算抵得住這次的疫情衝擊，並沒有對個人造成什麼影響。她表示羨慕不已，談起前公司（我已離職多年，她還在該公司任高管）的發展變化，說是因為疫情造成業務停滯，導致公司現金流出現問題，去年的年終獎都沒發，今年全員只發放半薪維持，有大批的人員離職，包括很多我之前熟悉的團隊成員。
之後她問了下我現在公司的情況，說自己已經提離職了，是否有招聘崗位可以幫她推薦……當時我非常震驚，因為她畢業後十多年一直都在那一家公司，已擔任公司高管多年，相當於創始人級別了，更何況她去年剛生完孩子，這個時候本不宜工作動盪的。
她說減薪帶來的經濟壓力是一方面，更多的是工作以來都是侷限在同一個細分領域，對她個人知識面、視野、工作成長方面的瓶頸制約越來越顯著。社會經濟變化如此之快，如果沒有學習接觸新的商業模式新的業務領域，她難以想象自己之後20多年的職業生涯該如何發展。
我知道她在這個行業裡算是專家級別了，工作能力也非常強，收到她發來的簡歷後，滿懷信心的找到公司相關職位向HR推薦，得到的回覆竟是“抱歉，不太匹配”……仔細詢問原因，瞭解到幾個關鍵詞“年齡超過35歲、女性、哺乳期寶媽、職業經歷單一”，我補充解釋說她在行業內的積澱很深受，工作能力很強，但對方只是笑著說抱歉。
接著我又迅速翻閱了一遍自己的工作通訊錄，找到幾個業務相關度高的其他公司，包括央企、私企、上市公司等幾個類型，確認了她感興趣的意向後，我找了這幾個公司比較熟悉的聯繫人，詢問是否有匹配的崗位需求，有的是當即婉拒，有的是客氣地說幫推薦過去等消息，結果都杳無迴音。
經此事後，我與幾位女性好友，結合她們的實際經歷情況，討論過關於職業生涯規劃發展的事情，有一些感悟和結論分享出來給大家參考。
剛畢業選擇工作時，對於大平臺的螺絲釘崗位和小公司的一人多責多崗，大家都有過很長時間的糾結，甚至難以抉擇。雖然現在00後會說工作也不是什麼大不了的事情，無規律不設限，喜歡做什麼去做就好了。但作為80後、90後這一代人，處於30-40歲的人生階段，回顧多年來的工作選擇和職業發展，發現其實並沒有太多自由選擇的空間，尤其對於上有老下有下的中年女性，有安全感且體面的職業發展路徑，其實有跡可循，那就是與個人年齡、人生階段、角色轉換密切耦合起來。
25歲-35歲是女性職業生涯發展的重要上升期，同時也是生娃育兒陪伴成長的關鍵時期，必然要分一部分精力照顧家裡，在職場上與同樣年齡閱歷但能全部精力投入工作的男性競爭時，劣勢相對顯著，包括生理上和心理上的。
數據顯示，那些能夠平衡家庭與事業的女性，80%處於事業穩定期（工作環境與內容熟悉慣常，而不需要頻繁跳槽換工作）。
要達到這樣的工作處境，最好是在大公司大平臺，有穩定的業務結構與收入來源。而要進入這樣的大公司大平臺，最好在有娃或35歲之前（很多公司都會以35歲作為一個年齡卡口）。
能擁有這樣的進入機會，大多依賴於初入職場3-7年的工作選擇，要麼是畢業時直接進入了大平臺，經歷過規範的職業歷練和開闊的視野拓展，然後在30歲前後跳入規模相當的另一大平臺，跳槽的最大優勢與資本在於原公司賦予的大平臺光環；要麼是在小公司經歷過全面複雜的業務鍛鍊，成為“T”型多面手人才，然後在30歲前後跳入業務方向密切相關的大公司，跳槽的最大優勢與資本在於積累的業務能力與專業素養。
而在此之後，隨著工作有序推進與年齡不斷增長，女性才能在35歲前後處於大公司體系下相對穩定的職業環境，在經濟收入與精力分配方面，能夠給家庭孩子一定的保障。
第七個小仙女
二者兼而有之。
用戶啞舍
人的一生有三分之二的時間都用於從事自己的職業。職業是人生的神聖使命，也是職業人士實現人生價值的舞臺。職業生涯是你一生的職業歷程。你一生中精力最充沛的時間屬於職業生涯；你一生最有活力、最貝創造力的時段屬於職業生涯；你一生中最燦爛、最具魅力的時光屬於職業生涯。
沒有所謂的運氣，只有不同的選擇。職業人士無法選擇自己以何種身份來到這個世界，但卻完全有能力通過選擇職業來確定自己在社會上的地位。
人生苦短，能博幾回合？更好的道路是你應該抓住機遇，及早找到更適合你的職業，認真細緻地規劃你的職業生涯是你一生中最重要、最嚴肅的任務。
職業人士必須要正確認識自己的實力，珍惜自己的特長，在黃金時段裡將自己的潛質發揮得淋漓盡致，去收穫精彩卓越，快樂圓滿的人生！
