工資問題，是對於每個出來養家的人來說非常重要的問題。在行政單位、企事業單位工作的幹部職工都有一個通病，只要每月的工資沒有比上個月少，一般不會主動關注自己的工資變化，有時因為財務人員的疏忽，幹部職工少拿了工資，卻連時間都不知道。
幾年前，一位在行政單位工作了30年的公務員朋友退休了，到退休後發現自己的工資與相同資歷的另一位朋友相差較多。遂到人社和組織部門查證，不查不知道，一查嚇一跳，這位公務員在工作期間竟有兩次晉升被疏忽，一次滾動未能按要求落實，算下來每個月都要損失一兩百元。而這一兩百元只能在退休後的工資中體現，前期工作期間少發的工資補起相當到麻煩。
還有一位老領導，在組織部門為其核查工齡時少核查了3年，因為這3年缺少相關的依據。那位領導沒有被認定的3年時間，是他在農村當知青插隊的3年，一生中最苦最累的時間，這位領導覺得這3年沒有被認定太冤枉了，他多方尋找，終於在同期知青的文件中找到了自己的姓名，補上了自己的3年工齡。
在這裡小編想說的是，不管在行政事業單位工作，還是在企業上班，在工作中一定要注意自己的工資待遇，尤其是在這三個時候。
第一，在工作調動時
在行政事業單位，很多工資晉升方面的問題會出現在工作調動之後。因為調動之後，新單位的會計會誤認為你在原單位晉升了，原單位卻恰巧沒有晉升，而你本人也未向財務人員說明情況，這時便會因為溝通不暢出現問題。前面第一個例子裡的公務員，就是在變換工作崗位時未及時晉升，吃了虧。
第二，在提拔的時候
不管是在行政事業單位工作，還是在企業工作，提拔的意思一方面是有了權，另一方面便是提高了薪水待遇。但是往往在兌現薪水待遇的時候容易出錯，有時套轉提拔的崗位工資和晉升工資或滾動工資同時進行，財務人員往往會重視提拔的崗位工資，而疏忽了晉升和滾動，導致工資方面出了問題。
小編剛出社會的時候，就是通過58同城找了一個小企業，當時也是運氣好，接受了58同城的這個offer，而沒有去校招的。半年後就晉升了，但由於財務不稱職，少給我算上漲的薪資。後來還是老闆自己看出來，主動要求給我加上。
第三，在工資晉升之時
事業單位的工資每年一晉升，公務員的工資兩年一晉升，五年一滾動。公職人員對自己的工資、工齡要有足夠的瞭解，每到工資晉升、滾動之時，就應該去財務室核查一下是否按標準晉升，不要認為工資沒比以前少就沒出問題。
