一、關於限薪
足協關於“限薪”的政策初衷是好的，但個人認為不能一刀切。一刀切的主要弊病在於現在的足球人口本來就少，此政策一出，勢必導致未來的足球人口會更少。國家隊的組建會更加捉襟見肘。
愚以為 ，現在的當務之急是要解決國家隊球員為國效力時的動力問題和考核辦法。避免“俱樂部為龍國家隊為蟲、出工不出力”的痼疾反覆出現。
引用筆者一位朋友提出的解決方案以供足球管理部門的領導參考:
1、在俱樂部限薪的大政策下，進入國家隊的球員，年薪可漲100萬；2、主力+賣力的年薪可加300萬；3、進球和表現用積分來評價，到達多少積分，回俱樂部可加對應年薪，上不封頂。4、不賣力的也用積分體現，回俱樂部降相應年薪，積分低於某個點，開除出中超。
以此思路制訂考核激勵方案，豈不是更好？
二、關於聯賽
聯賽是一個國家足球水平、受關注程度的根本，是重中之重。聯賽的高水平高觀賞性、市場化程度，決定了該聯賽在世界足壇的地位及受關注程度。
建議:
1、開放每隊的可登場外援人數，以5至6名為宜。
2、外援薪水及轉會費不設上限，按俱樂部實際情況及市場行情自行斟酌和處理。足協不予干涉。保證聯賽由於大量高水平外援的加入提高競技水平和觀賞性。
3、由於更多優秀外援的加入，可刺激和幫助國內球員的成長。這樣 ，也解決了更多“武磊”們的留洋升級問題，在自身聯賽裡可以湧現出更多的“武磊”。
三、關於歸化球員
現有情況下，中國足球的發展應該是圍繞“歸化”+“聯賽”+“青訓”三個關鍵詞並行。鼓勵並促進更多優秀的歸化球員加入國家隊 ，並解決好國內球員和歸化球員的合力問題。（參考第一點辦法）以期短時間內提高國足的競爭力和成績 ，喚醒廣大球迷對國家隊的熱情和信心。刻不容緩!
四、關於火神杯的歸屬及奪冠頒獎禮
最近坊間傳聞本季的中超聯賽冠軍的捧杯儀式不能在比賽現場舉行。我覺得大可不必，還是出於對聯賽和球迷的尊重和重視 ， 建議準備兩座火神杯。根據實際情況在現場頒發為宜，讓奪冠球隊和該隊球迷享受一場饕鬄盛宴。何樂而不為？
以上意見，請中國足協陳戌源主席及各位領導思之、納之為感。
我是@湯洋築夢工程師 ，請大家關注、討論。感謝!
