很多人兒時的夢想就是長大了想當一名老師，為人師表，教書育人。所謂：春夏秋冬，三尺講臺，書寫人生。小編曾經也夢想成為這部分人中的一員，只不過事與願違，最終走上了小編的這條路。哎，算了不談夢想了，我的夢想是不上班，還有錢花！！！
現在2017年的教師資格筆試已經結束，現在主要就是看待面試的準備了，那麼你準備好做一個老師了嗎？你知道做老師需要承擔的責任和義務了嗎？
現在越來越多的人開始逃離教師隊伍，是什麼原因讓你堅持進入教師隊伍？是夢想還是編制的穩定？
如果是夢想，那麼褪盡鉛華，你還能堅守嗎？當柴米油鹽也成為了問題，你還能堅守嗎？
如果是為了編制，這裡的編制，說白了就是我們所謂的“體制內”。如果有一天編制撤銷了，你還會堅持做老師嗎？畢竟現在的趨勢就是教師聘任制，編制越來越被淡化，甚至有被取消的可能。這是為什麼呢？小編總結了一下其中的原因：教師的編制數量是一定的，但是教師的數量卻是在增加的。
很多人就開始納悶了：新增加的那部分教師那不就沒有編制了嗎？這正是小編想和大家說的：這就是所謂的聘任制。
那教師聘用制和教師編制有什麼區別呢？
正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其工資的。
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編制外的（聘用），其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定。
不過隨著聘用制的逐漸完善，現在聘用制的教師在工資和福利待遇方面逐漸向編制的看齊，很多人也開始參加了教師聘任制的招聘考試。
那麼，網友們對編制和聘任制又有什麼看法呢？
不知道看到這篇文章的考生會作何感想？
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