你還有什麼問題要問嗎? 求職者怎麼應對?
面試最後時刻,面試官冒出一句:“你還有什麼問題要問嗎?”。如此場景,想必絕大數求職者都經歷過。
同樣的問題,不同的求職者,採取的應對措施或許會有所不同。
求職者甲:“沒有問題。”
求職者乙吭哧吭哧說了一堆,心中卻是連連叫苦:我都對你公司不瞭解,老子能問啥道道?
求職者甲一口咬定沒有問題,不僅錯過深入瞭解面公司的好機會,而且
讓面試官覺得你很被動,沒有自己的思想。
至於求職者乙,問得毫無章法,想要得到面試官青睞也是不易。
不做求職者甲,不當求職者乙,那麼求職者最適合向面試官提哪些問題?
資深人力專家指出,一般而言,求職者可以詢問如下幾類問題:
1、為什麼?
求職者可以嘗試以開放的姿態,針對面試單位的相關情況,提出探討性的問題。比如:“你們為什麼選擇關停線下店面,而只關注線上服務?”或者“你們為什麼決定向以產品為導向進行組織結構轉變?”
就公司情況現狀展開提問,能夠展示求職者勤於調研、善於思考的習慣與能力,為求職加分。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
作為面試官,選擇在公司工作自然有其一定的理由,或許能夠為求職者是否加入公司提供一定的參考。
求職者可以問:“在這裡工作,您最喜歡的是什麼地方?” 提問中,求職者應注意尺度,以免觸犯面試官。
3、展示自身價值。
無庸諱言,企業希望能夠招到具有即戰力的人才。求職者可以提及自身擁有、可能對未來僱主有益的技術或經驗,展現自身的素質與能力。值得注意的是,求職者應注意避免洩露專利信息或者其他機密。
4、關注公司未來發展。
公司的發展戰略不僅決定著公司的生死,同時影響著員工錢包的大小、職業的前景。求職者可以詢問:“貴公司在過去三年中獲得巨大的成就,您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”、“未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”
通過面試官的問答,求職者可以加深對行業的瞭解,同時對今後的職業生涯發展有所預判。
5、瞭解企業文化。
求職者可以問“公司對新員工表現不佳如何看待?”或者反“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”這些類似的問題。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍,為以後的工作定下基調。
6、面試官的選擇標準是什麼?
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接,但仍然能獲得一些有價值的信息。
向面試官提出合適的問題,不僅能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。