前天我的朋友阿林打電話給我，她幾經面試拿到了一家公司的offer，各方面都很滿意，唯一頭疼的是對方HR說公司項目急，要求她儘快到崗，Offer上的入職日期寫的是兩週以後。她跟現在的公司提離職的時候，領導的回覆是，離職可以，但是要把手上的工作都完成，並把工作都交接給替補的人之後才能離職，最起碼要一個月。阿林非常苦惱，一方面非常想去新公司，另一方面又害怕跟老東家搞得太僵，所以讓我給她支招。
按照勞動法的規定，正式員工需提前30天向所在公司提出離職申請，完成交接後方可離職。不過實際操作下來，離職交接的週期並非是嚴格按照30天來進行的。有一些節奏快的公司，交接時間可能只需要1-2周， 有的公司則需要1個半月甚至更長。都還是根據實際的情況雙方協商的。
對於即將入職的新公司來說，離職交接期拖太久就不一定是好事了。一方面是出於業務需要，因此希望求職者拿到offer後越早到崗越好。另外一方面還是擔心夜長夢多。在漫長的離職交接期中，求職者的狀態可能會發生很多變化。比如被原公司刻意挽留，或者是又拿到了其他公司的offer被放鴿子，而在這個過程中，HR則很難把握自己的招聘進度。比如offer了一位候選人，答應1個月後入職，等到過了3周，忽然被通知說由於拿到了更好的offer，所以不準備入職了。這個時候HR就比較悲催了，不光要重新開始招人，還白白浪費了3周的等待時間，耽誤了業務的進度。
也正是因為如此，經常會出現這樣的情況：HR在發offer時會提出對到崗時間的要求，比如發offer的日期是7月1日，約定的入職時間是7月15日，如果求職者無法在7月15日入職，則offer作廢。或者更有甚者，如果求職者不答應在一定的時間內入職，這個offer就直接不發放了。但是求職者也是有苦說不出，原公司的交接完不成，公司就不給開離職證明，自己既不想和老東家鬧僵，也不想失去新公司的offer，夾在中間苦不堪言。
遇到這種情況該如何處理呢？
對於老東家，你需要分辨清楚，究竟是確實工作交接需要的時間比較長，還是公司在刻意給你的離職製造麻煩。的確也有這樣的領導是這樣處理下屬離職的，他知道新的offer一定會有有效期，所以表面上同意離職，但是卻不斷的給下屬增加工作量，甚至是指派新的項目，同時以各種理由推遲工作交接者的安排，比如招不到人，或者其他的同事手上還有工作未完成等，使其一直難以脫身，直到新公司的offer過了有效期被取消。幾番折騰，有的求職者也就失去了離職的動力，選擇留下來繼續工作。
所以，故意拖延離職交接時間，是部分公司慣用的手段，如果你確實打定主意離職，需要更加堅決的推動你的離職進程。最差的情況下，按照勞動法，到你正式提出離職的30天 ，公司是沒有理由拒不放人的。
如果老東家確實是因為情況特殊導致交接無法短期內完成，否則會給公司造成比較大的損失，那麼這種情況下又如何維繫你和新東家之間的關係呢？首先，要明白新東家急著催你入職的原因，一是項目急需要人，二是怕等待的過程中你反悔了。所以你可以坦誠的跟新東家的HR或者是直屬領導來溝通你遇到的問題，並表明你的立場：
表決心
你非常滿意這個offer，一定會入職，你的想法不會發生改變；闡述問題---出於某些原因，你的離職交接時間可能會比較長，但是已經和老東家就離職的結果達成一致，只是交接需要時間；
給方案
出於職業道德，和認真負責的態度，你還是決定要做好交接才能離開，因此你希望獲得新公司的理解，但是這個過程中，你會犧牲自己的個人時間，開始熟悉起新公司的工作，如果可以，希望對方能提前給到你一些資料讓你開始準備起來，這樣等到正式入職的時候就可以直接進入工作狀態了。如果對方公司是真心想要錄用你，相信這樣的處理方式是可以比較妥善的解決問題的。
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