有讀者慨嘆，三十多歲，之前做過文職，找工作越來越不好找了，除了一些基層的工作，很迷茫，想轉行，但也不曉得做什麼。
我置信，這是不少職場人目前的生存現狀，工作多年，不斷做著很根底的工作，想分開，卻發現本人什麼都不會，很無法。
很多職場人之所以總喊著要離任，卻又遲遲沒有挪窩，常常並不是由於他們沒有殺伐決斷的才能，最實質的緣由其實是不曉得分開了以後，本人接下來能去哪裡。
更精確地講，不是沒有去處，而是沒有十分好的去處，最後很可能是從一個坑跳到另一個坑而已，並且到了一個新中央，一切還要重新開端，所以思來想去，還是不走了，就這麼熬下去吧。
這樣的心理在職場上普遍存在，那麼這種現象背後的緣由是什麼呢？
答案就是：沒有一無所長。
今天這篇文章，我們就來粗淺地聊一聊這個問題。
01
沒有一無所長，意味著什麼
一個人假如沒有一無所長，那意味著什麼呢？
我以為，至少有三個方面的影響。
1. 沒有方向，只能從事基層的工作
沒有一無所長，沒有專業的技藝，那麼在找工作的時分，常常就會沒有明白的方向，經常會墮入迷茫之中。
但總歸是要工作的，畢竟要生活下去，所以在這種狀況之下，就只能從事一些很根底性的工作，也就是沒太多技術含量的，門檻較低的，張三能做，李四也能做。
那麼，最顯而易見的一個影響來了，就是這樣的工作常常薪資待遇都是比擬低的，且上升的空間極端有限。
緣由很簡單，一是基層崗位，發明的價值真實有限，二是你不幹，照樣有其別人幹，沒有討價討價的餘地。
2. 容易被替代，平安係數低
一份工作，既然張三能做，李四也能做，門檻如此之低，那麼就會帶來第二個影響：很容易被取而代之，平安係數低。
實踐上，中年職場人的危機，常常並不是年齡危機，而是你沒有絕對的中心競爭力，沒有不可替代性。
反過來講，假如一個人有一無所長，有優於絕大多數人的才能，那麼他是不用擔憂什麼中年危機的，他只會被像寶貝一樣地供著、捧著。
這是一個十分理想的問題。
3. 難以有時機變得更好
沒有一無所長，只能從事基層工作的第三個影響，那就是你難以有時機變得更好。
很多職場人之所以工作多年，卻沒有明顯的出息，緣由常常就在於其工作的性質決定了他的上限，他每天所從事的工作沒有太多的時機讓他得以洗心革面式的生長。
這就是不少人工作十年卻只要一年工作經歷的緣由，也是中年危機問題的中心所在。
很多事情，都是一環套著一環的，你落後他人一步，看起來只是一步，但其實最終形成的差距是一百步。
有一無所長和一無所長的人，常常是兩種截然不同的人生，而且隨著時間的推移，他們之間的差距會被拉的越來越大。
02
關於生長的三點考慮
前面講了一無所長的重要性，那麼接下來就生長、職業選擇這些問題，我想聊一聊幾點考慮和感悟。
主要也有三點。
1. 能夠從事基層工作，但不要僅滿足於此
基層的工作並不是洪水猛獸，不是說這樣的工作就一定不能幹。
很理想地講，以大多數人目前的才能，也就只能從事一些很根底的，門檻較低的工作。
這其實並不可怕，由於人生是漫長的，今天的你處於一個很低的位置，並不意味著你明天不能站在高處。
真正可怕的是什麼呢？
是你滿足於此，安於在這樣的位置上不斷待下去，那這就很頭疼了。
我以為選擇從事門檻較低的工作，應該是在沒有一無所長狀況下的一種「權宜之計」，而不是「持久之計」。
2. 儘可能豐厚本人的武器庫，技多不壓身
真正的持久之計是什麼呢？
是儘可能地讓本人具有一無所長，具備中心的競爭力，有難以被隨便替代的才能。
所以，我的第二點考慮就是一定要豐厚本人的武器庫，要有強化、優化本人的認識，並且為此付諸實踐的行動。
俗話說，技多不壓身，你會的技藝越多，常常意味著你的選擇也就越多，你的技藝越出眾，那麼就意味著你越不容易被替代。
這其實就是生長的理想意義。
3. 不要給本人設限，人的潛力是很大的
第三點感悟是盤繞第二點延伸的。
有人可能會說，我其實也想學個東西，學一樣技藝，可我什麼都不會，沒什麼底子，不曉得學什麼。
關於這個問題，我想說的是，千萬不要給本人設限，因為本人不行，人的潛力常常是很大的。
但也不要太迷之自信，以為本人什麼都能夠幹。真正聰明的人常常會因勢利導，會做本人擅長的事。
人生啊，有時分選擇比勤奮重要的多，只要選擇對了，勤奮常常才有意義和價值。
最後送大家一句：人生的下半場，拼的就是一無所長，一技在手，飯碗持久。
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