很多大學生求職者朋友在求職應聘的過程中，總是喜歡把注意力集中在表現自己不同於他人的能力與特長方面，認為只有這樣才可以在激烈的競爭中處於不敗之地。可是，你知道HR怎麼說嗎？
HR說：我們需要的首先是能夠獨立承擔工作的人。
是的，HR的說法聽起來很簡單。誰不會呢？可是在實際的應聘過程中，很多人往往就是因為這一點，失去了獲得自己心儀崗位的機會。
其實，失去機會的這些人是沒有搞清楚獨立勝任力的真正含義。
關於獨立完成工作，我們可以先從用人單位的角度通過以下3個方面去認識：
角色
我們知道每個職業，具體到每個崗位，都有自己所扮演的職業角色。HR關心的是，你所表達出的信息，能否證明你具有這個角色所需的基本技能，你是否可以獨自把這個角色的“戲”唱好。這是獨立性的表現。
分工
對於越來越精細的職業分工，一方面體現了生產力的精細化運作，另一方面更體現了職業人具體的價值。在實際工作過程中，每個崗位的分工都牽涉和影響著整體運行的情況，牽一髮而動全身。因此，HR不希望看到所招到的人完不成崗位工作的任務。這是獨立性的必須。
層次
職業是有層次劃分的，每個人的層次不同，職業要求也不同。越是高層級的崗位，越是要求個人發揮出更高的職業素養和聰明才智，將工作做得盡善盡美。而高層級的職業也是每個職業人的追求和職業本身的發展空間。這是獨立性的延展。
對於大學生求職者來說，滿足了上述三方面，才能保證這個工作幹得好，幹得久。因此在這裡也請大家仔細閱讀和分析用人單位的招聘信息，尤其是單位的概況和具體崗位描述，以此分析該職業所需要的最基本的勝任基礎，那麼在這裡有三點建議和大家分享：
1）搞清楚用人單位的具體業務。通過這個方面，匹配自己價值觀和興趣，保證自己有興趣致力於從事該行業的業務。
2）搞清楚用人單位的崗位職責。通過這個方面，分析自己的性格和能力是否能夠達到用人單位的要求。
3）搞清楚用人單位的發展通道。通過這個方面，瞭解掌握自己在這個職業領域內未來的個人發展空間。
我們每個人都在追求獨立，而獨立的職業勝任力也在助推自身的職業發展。在此，希望大學生求職者們早日走出屬於自己的職場之路。
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