本篇文章說清楚以下三個問題：
1.強迫你上班肯定是違法（個別行業除外，列個圖表自行對照下）；
2.舉報的途徑是什麼；
3.舉報沒有用，怎麼爭取到雙倍加班工資
1.強迫你上班肯定是違法，但以下行業除外：
看你們公司是什麼行業的，如果不是與疫情相關的特殊行業，那可能真就違法了。視情節輕重，直至刑事責任。如果你有機會懟單位Hr，那以下就夠用了：
《傳染病防治法實施辦法》第七十條規定，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批准，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的；……
《治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的；……
因此，如果企業提前復工，可能會被責令停工；情節嚴重的，法定代表人和主要負責人可能會被處以行政拘留。
《刑法》第三百三十條規定，違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：
(四)拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
2.舉報的途徑是什麼
舉報可直接致電當地人社局，他們會和你核實信息，當然也會和你單位核實信息。如果你實在不想上班就舉報吧，但單位如果在人社局做過復工備案，那就沒有用了。
3.舉報沒有用，怎麼爭取到雙倍加班工資
收集證據，證明在延長復工期間加班，將來離職或者出現勞動糾紛時，作為訴求之一，要求支付雙倍工資。
怎麼收集證據？
一、錄音證據
1、領導電話或者當面安排復工時。錄製時一定要體現和你說話的對象的職位，姓名。最好還有時間。比如今天幾月幾號。
二、錄像
1、單位最常見的錄像設備是監控。體現你在肺炎期間還是在加班的，你手頭不一定有，勞動仲裁時申請讓單位出具。
三、電子證據
1、單位給你的OA或企業郵箱，如果涉及肺炎復工的通知郵件。
2、手機短信。
3、微信QQ，對於單位微信群，QQ群裡聊天的內容，涉及到復工的工作安排的。
四、考勤記錄
考勤記錄記得效力的大小依次是：簽到考勤、指紋臉紋考勤、門禁考勤、紙質打卡機考勤。最後兩種沒你簽字你就直接不認就是了。至於前面的。還是之前說的，外勤、請假、加班等經領導審批的簽字原件都要在自己手裡。另外有時單位故意給你指紋消了，或者把打卡機關三天說壞了，那麼你千萬別想當然，立刻錄音錄像，證明上班了。否則你要千方百計證明打卡機壞了，那太難了。
