天天養身
這個不能一概而論，首先得看看是什麼樣的國企，國家重點行業的行，否則也是夠嗆，例如黑煤集團下屬的幾個國企開工資都成問題，其次還得看看是屬於什麼身份，如果是合同制派遣制員工，那就還不如私企，如果是正式員工，或者是領導那就相當滋潤了，所有的國企都是一樣的，單位再窮，領導不窮。
清之源2
國企
偷著樂樂
國企每年會根據崗位按照比例上調工資，還有司齡工資，過節費，基本都是雙薪加年終獎，保險公積金也是根據實際工資作為基數來交，並且平臺也更好，最起碼不會拖欠工資，到期開工資很準時的。私企呢，工資長年固定不漲不說還有被拖欠的風險。但是私企往往自由度更高，國企可能是培養領導的地方，那麼私企就是培養老闆的地方。
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