你好，安之康的讀者。
今天是2018年的最後一天，感謝你陪我們走過了一年的光景。
在這一天，我們整理出這篇“2018年終回顧”，在以下的內容中，你會看到安之康這一年關注的、記錄的，也許還有遺忘的。
在安之康最受歡迎的文章裡，我們總能窺視出，人們在關注些什麼、思考些什麼、討論些什麼。
最受讀者青睞的文章，總是有一些共同點。
當然，我們也不僅篩選出那些最受歡迎的文章，還將一些我們認為有價值、有意義的內容進行盤點。
我們試著用10個關鍵詞回顧這一年。
也許，這10個關鍵詞只是時代浪潮的一朵朵浪花，很快就消逝。不過，你也可能在這些關鍵詞中，找到共鳴。
1. 部門調整
今年，國務院部門調整，新組建國家衛生健康委員會，負責職業安全健康監督管理職責，不再保留國家安全生產監督管理總局。
新版《職業病防治法》的一個變化就是將“安全生產監督管理部門”刪除，改為“衛生行政部門”。
（原文鏈接：
http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-12/29/content_2069934.htm）
不管部門怎麼調整、權力如何劃分，只有認真踏實地履行監督管理的職責，關注普通勞動者的福祉，才能贏得民眾的信任。
文章精選：
從職業衛生法律變遷視角看改革方案對職業衛生工作的影響
2. 塵肺病
塵肺病人話題即使是舊聞，我們也要拿出來談一談，不然年復一年逝世的塵肺病人們，就真的只是被用完就扔掉的抹布，無人記得了。
今年湖南的塵肺工友到深圳的事件再一次成為社會熱點。雖然塵肺病在每年職業病新發病例數中佔比最大，但國內對於塵肺病人的救助和支持給不給力，相信很多人都是皺眉的。
我們關注塵肺病人，不是因為這群人比其他群體的處境更糟糕，而是因為我們每一個普通的打工者，在資本和強權聯合的時代，都有可能像這些求助無門的塵肺病人一樣。所以他們的掙扎，必須被看到。
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塵肺病工友|十年青春血汗換來工廠趕盡殺絕
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【活著】一個塵肺病家庭的愛與絕望
塵霧鑽進了我的肺裡，就賴著不走了 | 428工傷日
微課程第64期 袁立：塵肺病人現狀你造嗎？
3. 最低工資
凍結了三年的廣東省最低工資標準，今年終於漲了。但是相比起年年上漲的物價，今年最低工資的調整，誠意夠嗎？有工友不禁吐槽：既然有本事凍結最低工資，那就得有本事控制物價不上漲啊？！
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喜大普奔！廣東最低工資終於漲了！
微課程第73期 工資應如何保障我們的體面生活？
【最低工資】全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年5月）
4. 職業健康檢查
年初，衛生標準網發佈了最新《職業健康監護技術規範》（報批稿）。我們指出了報批稿中引發爭議的三個問題，表明修改後的“規範”不一定對勞動者有利。
作為預防職業病必不可少的措施，用人單位應當組織勞動者定期進行職業健康檢查。不過參加體檢還不算事情的結束，拿到體檢報告才算穩妥。為此，我們記錄下幾位工友拿到職業健康檢查報告和監護檔案的成功經驗，與各位共勉。
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工友故事｜傳說中的職業健康監護檔案，被我拿到了！
工友故事｜誰拿走了我的職業健康檢查報告？
微課程第77期 職業健康檢查，你不得不知的事
GBZ188職業健康檢查要改啦！！！快來看看改哪了！！
5. 企業簡易註銷
今年8月，國家市場監督管理總局發佈通知：“支持各地試點進一步優化企業簡易註銷登記程序，支持未開業和無債權債務企業快速退出市場。”
根據這個政策，工友們如遇到被拖欠工資、追索工傷待遇或沒有繳納社保的情形，儘快告知工商登記管理部門和社保部門，變得更重要和必須了。
文章精選：
推進企業簡易註銷，工友該如何接招？
6. 公積金新政
今年，廣州公積金出臺新政，公積金的提取規管收緊。公積金與社保一樣，都是法律規定必須要繳納的。不過，公積金的好處是：公司繳的錢，連同勞動者自己繳的錢，都歸勞動者所有。可是，政策說變就變，會不會有哪一天：想提取自己的錢也不那麼容易？這個誰知道呢！
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廣州公積金新政下，誰最受傷？
公積金不是規定了要買嗎？你還騙我！
微課程第75期 住房公積金大揭秘
7. 職業病民事賠償
職業病工友除了依法享受工傷保險待遇之外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
經過多年努力，廣東省大部分地區已經支持職業病人的民事賠償訴求。爭取民事賠償的意義不僅在於彌補受傷工友身體和精神上的損害，還在於增加廠方“作惡”的成本、懲罰無良僱主。
文章精選：
打官司那些事兒
職業病民事賠償，看上去很美？
8. 社保補繳
明年起，全國社保費的徵收將由稅務部門負責。
有很多企業擔心：過去欠繳的社保費會不會被清算？為緩解企業的擔憂，人社部發布通知：“嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳。”
此通知針對的是各地區的人社部門。所以，勞動者追繳社保的權利並不受影響。也就是說，老闆欠下工友的錢，總要還的，除非你不想討。
文章精選：
人社部重磅通知：不追繳2019年1月1日之前的社保？ 我的社保還能補嗎？
兩年時效是官宣？社保補繳有望不？
9. 勞損
目前，勞損在國內還不是法定職業病，這也導致了很多工友雖然是因長期工作的原因，患上勞損疾病，卻只能自費治療，沒有法律保障，也無法要求廠方負責。為了推動勞損成為法定職業病，我們大家還得繼續努力！
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勞損屬於法定職業病嗎？｜勞損系列課程回顧（3）
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10. 積分入學
積分入學政策的目的，據說是為了保證外來工子女接受義務教育的權利，促進教育公平。
然而考察積分入學的規則——對外來工父母的社保、居住證、穩定工作等情況進行積分排名，再為其子女分派有限的公辦學位，我們發現似乎積分入學離教育公平的目標還很遙遠。
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外來工孩子在廣州入學，積分多少才夠？
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明年會更好嗎？這個答案沒有誰知曉。
但是可以確定的是，我們不能被動地等待明年會更好。
只有當我們都行動起來，才能推動未來朝著更好的方向發展。
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（圖片來源於網絡）
關鍵字: 職業病防治法 文章精選 職業健康監護技術規範
