初心易得始終難守yoyo
現在回答你的問題。
- 勞動者與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同。即使是在試用期內的，也應當簽訂書面的勞動合同。試用期的期限是包括在勞動合同期限內的。
- 因為你入職還不滿一個月，在實際用工之日起至用工一個月之間，如果存在沒有訂立書面勞動合同的，用人單位應當在一個月內儘快簽訂。
- 如果用人單位超過一個月仍然未和員工簽訂勞動合同的，從第2月開始，需要向員工支付雙倍工資。因此，從用工之日起就簽訂書面勞動合同，無論是對於勞動者還是用人單位都是更有保障的。
- 建議你的朋友儘快和公司的人力資源部門取得溝通，瞭解公司未簽訂書面勞動合同的原因，是否正在簽訂流程中，並要求公司簽訂書面的勞動合同，將試用期約定在勞動合同之中。
- 如果公司拒絕你的合理要求，你可以向勞動監察部門進行舉報。
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陳凱律師
是不是在試用期？試用期一般不會簽訂勞動合同的！一般試用期三個月。
縹緲的我1828
建議去HR問問為什麼沒簽，提醒HR把合同簽了。
勞動合同簽訂的時限
半個月沒簽，首先，從法律層面上來講，公司沒有違法，看清楚了，公司沒有違法。
根據勞動合同法規定，自用工之日起一個月之內簽訂勞動合同都是合法的。
因此，題主不要太過著急，妄加揣測，先和HR溝通一下比較妥當。
勞動合同簽訂的注意點
題主問，是不是公司在試用？
1、這裡有個注意點，試用期是包含在勞動合同期限內的，也就是說，合同的開始時間，是從你到公司那天開始算的。如果HR以這樣的說辭不籤合同，或者合同開始時間往後籤，你都可以放心地去告他。
2、另外，還有幾個注意點，如果合同約定了試用期，一定要看清楚試用期的期限，勞動法是有明確規定的，超過試用期的，都是不合法的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果超過一個月還不籤怎麼辦？
很簡單，要求企業支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
這句話怎麼理解？沒有籤合同的第一個月，不能要補償，沒有籤合同的後面幾個月，是可以要補償的。假設第12個月的時候，你提出來，要求企業補償未簽訂勞動合同的雙倍工資，就是說，你能要求企業補償11個月的雙倍工資.
為什麼舉12個月的例子？因為，超過12個月還是沒有籤合同，就默認簽訂無固定期合同了。
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