混職場，誰都會有些問題解決不了，而隨著現代人的工作節奏越來越快，工作時間越來越長，有問題解決不了了，通常也都是找同事來出出主意。因此，也就衍生出了職場中的點子王，他們樂於助人，結果也自然在職場中左右逢源。
幫助別人，同時有利於自己的事情，誰都想做。可是，當很多朋友真的有機會幫別人出點子的時候，就會發現，你完全是為對方好，可是對方往往不領情，甚至根本不會聽的你的點子。
生活中這種事非常常見，你給對方出主意，對方不太願意聽，甚至背後還說你壞話。就你一片好心，被他當成了驢肝肺。這真是你主意出的不對嗎，倒也不見得，很多情況是我們步入了出點子的誤區。
為什麼你好心好意出的主意，這主意對他還管用，他不聽還說你壞話，還對你一肚子意見，出主意反而出成仇了呢？今天給大夥談談怎麼出主意別人才肯聽。
第一點：注意雙方關係
就是你跟對方的關係沒近到一定程度，所以有一些踏到人家心理界限的主意你別給出。尤其是太私密的東西，你不能給人家出主意。
就像你養的寵物狗，你倆的關係雖然好但是它護食，當它啃骨頭的時候你弄它，它非咬你不可。當然人是理智的動物，他不可能像貓狗一樣，更多的是心理上的界限。
所以出主意你首先要注意關係對不對，關係不對太私密的主意你不能出。
第二點：注意彼此等級
尤其是在大單位裡頭，你得特別注意，你給領導出主意不能越級。你就個小兵，你給你的主管出主意一點毛病沒有，但是你要給主管上面的經理出主意，就越級了。
你一越級之後，經理就會認為你沒有大局觀，你幹嘛呀，你要突出個人啊。而你的主管會對你很記恨，會給你穿小鞋，你幹啥呀直接越過我巴結大領導，顯得我無能，我不收拾你收拾誰呀。
所以出主意還要注意級別，別跨級。
第三點：注意形勢
什麼叫環境不對，就你出主意的這個時候，周圍的大環境不合適你這麼出主意。比如別人正在氣頭上六親不認呢，你上去羅裡吧嗦講一大堆，主意是對了，可對方聽不進去啊。
所以出主意你要看清形勢、分清時候、分對環境。
第四點：看對人
就你給出主意的那人不行，你可得注意，最後容易惹禍上身。為啥，倘若你給出主意的那人你不把握，無異於把你擱到火上烤啊。
人心隔肚皮，做事兩不知，你不知道啥時候他就把你扯出來，把你給賣了。
所以我們說，主意不是亂出的，你得考慮多方面關係、級別、環境、人，注意這些方面，你放心，你的主意別人就樂意聽，也更加樂意領情。
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