鞍鋼退休人員實行社會化管理，其福利待遇是否受到影響？這個是沒有必要擔心的，其實自從國有企業實行繳納社會保險，實行社會化退休待遇以後，實際上企業退休人員已經屬於社會化管理，社會化管理也是目前我國退休制度向縱深改革的重要舉措。
所謂國有企業退休人員實行社會化管理，其實除了養老金的發放是由社保部門來支付以外，退休人員的日常管理由街道、社區來負責，黨組織關係轉入社區，由社區黨組織來組織退休黨員開展黨組織活動，退休人員的個人人事檔案轉入社區，由社區或是街道進行管理。退休人員實行社會化管理，原單位計發的統籌外的項目，繼續按照原有的渠道發放。
我們大家都知道，原來國有企業，特別是國有大型企業，由於退休人員比較多，單位為了保障退休人員的政治、生活待遇，服務好退休人員，除了統籌內的養老金是由社保局來發放以外，單位還要專門成立退休人員的管理服務機構，比如由離退休人員管理處，老幹局、離退休人員管理服務中心等，用人單位有專門的老年活動中心等場所。單位黨組織內還建有專門離退休黨支部等。除了管理機構和服務中心以外，很多大型的國有企業，比如你所說的鞍鋼等，還對離退休人員在統籌項目之外，為離退休人員制定了一系列福利性質的補助，比如補充醫療保險、老年人互助金、生活補貼、住房補貼、取暖補貼、物業費用補貼等。
由於上述管理機構和福利政策已經延續了很多年，不但給企業增加了沉重的負擔，同時也形成了新的社會不公。離退休人員雖然已經退休，但是和單位仍然存在比較緊密的關係，這些都不利於我國退休制度改革的進一步深化，同時也增加了大型企業的經濟負擔，因此，從國家人社部到各個地區人社部門，都出臺了一系列推進對大型國有企業退休人員管理社會化的方案。綜合各地實施方案的主要內容，最核心的措施其實只有兩項。一是離退休人員的人事檔案，由原來的原單位管理，一律轉入退休人員所居住的社區街道或是鄉鎮管理；二是離退休人員的黨組織關係，從原單位黨組織轉入所居住的社區、街道或是鄉鎮黨組織管理，對於原單位所發的社保統籌資金之外的各種補助和福利，還是按照原來的渠道解決。
國有大型企業離退休人員實行社會化管理以後，對於原來辦理退休的人員是沒有任何影響的，但是對於今後辦理退休的人員，隨著我國退休制度改革的更加深化，原企業發放統籌項目外的各種福利將逐步減少，直到最後徹底消失，當然這需要一個過程，有的過渡期可能是三年，有的可能是直接取消，這也是一種發展趨勢，後續如何變化，還需要根據經濟社會發展的程度來決定。
綜上所述，你屬於鞍鋼的退休人員，在離退休人員轉入社會化管理以後，只是個人人事檔案、黨組織等關係等轉入了社區，原鞍鋼給你們發放的福利待遇還是不變，養老金還是由當地社保部門發放，原單位的各種補助和福利待遇，還是由原單位計發，對個人福利完全沒有任何影響。
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