最近關於退休人員的養老金調整問題已經有了明確的通知，據人社部消息，2020年退休人員的養老金將實現繼續上調，上調比例為5%，這也將是退休人員們迎來的第16次養老金上調。
對於退休人員而言顯然是一個好消息，而對於那些還在參保的人員來說，未來可能會迎來一個壞消息，那就是有可能在2022年左右的時間將會實行延遲退休政策。不過目前還遲遲沒有延遲退休的方案正式出臺，但可以肯定的是，未來的某一個階段延遲退休政策是一定會執行的。
我們國家已經進入到老齡化社會好幾年了。2018年，60歲及以上人口規模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。而按照聯合國的標準，一個地區60歲以上人口占比達到10%，就算是進入了老齡化社會。
放眼全球，我國的老齡化程度排在第57位，老齡化程度最高的三個國家分別是日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。
雖然已經是老齡化國家，但是我們國家的退休年齡可以算是世界上最早的國家之一。我們國家的法定退休年齡為男性60週歲，女性為50週歲，女幹部為55週歲，平均年齡甚至不到55週歲。而世界上的大多數國家平均退休年齡都在65歲左右。
實行延遲退休政策其實是從多方面考慮的，一點是老齡化後，社會的勞動力會明顯不足。此外養老退休的人多了，年輕勞動力少了，可以看做是領取養老金的人多了，但是繳納社保的人少了。久而久之社保基金也就會出現結餘不足的情況。
很明顯從國家的角度上來看，延遲退休是很有必要的。但是從個人上來看，延遲退休將會有不小的影響。比如說延遲5年退休的話，那麼就意味著參保人員要多繳納5年的社保，多工作5年，其次還要在原本就能領取養老金的時間，推遲5年。一來一往，就會有很大的差別了。
所以說，延遲退休是不可避免，但是出臺合理的延遲退休政策，為普通的基層群眾帶來合理的利益，那麼相信就不會有那麼多反對的聲音了。
