此前有位小姑娘在當天發工資的晚上給我發微信說，很難受，跟她同進公司的客服部的妹子工資竟然跟她一樣，她說，感覺大學白讀了，而那位客服妹子是個連高中都沒有讀的，心裡難免會難受，讀了大學出來，跟沒有學歷的人同一家公司，自以為會高人一等，沒想到工資水平還一樣，落差大很正常，但是這也僅僅限於剛參加工作不久的人，等時間久了差距自然就出來了，說罷她問了我的工資，我說比你高不了多少。
不僅是這位妹子，每位進入職場的人都會對同事的工資感興趣，一是好奇心，二是想看看與自己同等水平的人工資高不高。但是公司都有明文規定，甚至是簽訂保密協議不準透露工資，以防影響工作。
但這擋不了人的好奇心，總會有同事千方百計地打聽工資，當有同事問你的工資時，你會怎麼回答？是如實相告還是打馬虎眼，向她告知工資時的前提是不要影響關係，為了做到這點，我有以下幾個建議：
1、誇大自己的工資
當有同事問你工資多少時，你就說自己每個月5萬，她知道這自然是不可能的，識趣點的自然就不會接著往下問了，而你自己也以風趣平息了這場風波。
2、故意示弱，說低工資
每個崗位都有基本的工資水平，你預估對方的工資水平後，然後說出比她低點的工資後，她自然就感到高興了，每個人都喜歡聽到比自己低的工資，不喜歡聽到比自己高的，除非是級別比自己高，與自己同級別甚至的年紀比自己小或同齡的，若是對方工資比自己高，心裡會很在意，甚至疏遠你。
3、反問式法
當她向你問工資時，你就反問她工資，若是她肯回答你，你就說跟她差不多，若是不肯回答，你只說剛好夠養活自己，而每個人養活自己的成本不一樣，她即使想深究也不好深究了。
每個人都有好奇心，但有的人能剋制，有的人不想剋制，而喜歡打聽別人工資的人，我覺得都是能力一般的人，若是能力突出，公司怎麼也不會虧待你，即使虧待你也不會久留，最根本的是努力提高自己的能力，這樣工資水漲船高，別人自然不好問你工資了，你有見過誰會問總監工資多少？CEO工資多少嗎？沒有！
