郭卓鑫
很高興回答你的問題
我是喜歡用心理學解決生活問題的“二兩心理學”
讓我們一起用問答碰撞出知識的火花吧~
怎麼樣才能在職場上跟對人，當然是先了解人啦！
性格特質
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs 根據心理分析學家榮格的心理類型理論研究而成的。在職業生涯、婚姻關係、團隊管理等方面都有很好的應用。
每個人的性格特質決定了他的行為模式，16種人格特質常運用在企業招聘中，幫助企業選人用人達到適材適所發揮人員最大效能的目的。用在跟對人上也一樣有效。
測評從以下四個維度來測評：
信息收集：實感 S — 直覺 N
決斷方式：理智T — 情感 F
生活態度：獨立 J — 依賴 P
根據這四對氣質特點，可以結合成16種人格特質
以上給到你一種思維方式，
第一，你是什麼樣的
第二，什麼性格特質的人願意無償付出，把知識無私的傳授給你
第三，你們是否匹配
你是什麼類型的可以上網去做套MBTI職業測評就知道了
什麼樣的性格特質最無私
實感型的人愛表達，直覺型的人愛思考
這時候你會發現，實感型的人往往表現得知無不言言無不盡，但是他們是通過表達來發現自己錯誤的，直覺型往往要在想事情想的很清楚後，才會給到你一個準確答案，看起來他們的確是在幫你，帶你，可是也缺少了讓你主動探索的機會。
外向實感獨立依賴的人，行動力超強，你可以跟著他們迅速成長，也可能是在錯誤中成長，他們雷厲風行說幹就幹不拖延，對於行動力強的年輕人來說，是不錯的領導，如果和他們相處，幹練，利落，多幫他們出點子出主意，他們一定喜歡你，因為他們的死穴就是想的少
內向實感情感依賴的人是沉默的英雄，他們做事兢兢業業默默無聞，超乎尋常的踏實讓他們不論在那裡都可以成為執行的好手，跟著他們，你可以學到最落地，最實際的技術，和他們相處，你只要多問就可以啦，他們可能表面淡定，但是內心還是很澎湃的
如果你是那種凡事想很多的，內向直覺情感依賴的性格特質你可以試試看，他們凡事求完美，做事認真負責，做一步想十步，特別謹慎，和這類人在一起，只要做事認真，主動提問，主意自己工作成果的細節，（一定要工整，好看！）他們就會很願意帶你啦。
組合建議
一般情況下，如果你是內向的，找個外向的師傅帶帶能提升你的表達，交往能力，但是師傅會閒你悶，一定要機靈點，主動點
如果你是那種外向，行動力特別強，但是做事欠錢考的可以考慮和實幹且思慮周全的老員工一起磨磨性子
別看跟人這件事，可能對方的行為模式很多會固著在你身上，所以也是磨鍊自己的機會哦！
叢的心理茶歇
職場金句：跟對人做對事。這是普遍規律。
第一，你跟的上司做人做事要價值觀正確。
有的上司現在很厲害，過幾年可能就栽了，根本原因此人價值觀不正，職場套路不正，早晚要栽跟頭。要跟前途明朗，價值觀基本正確的人。
第二，你跟的上司要認可你，把你當自己人。
前途明朗的上司，誰都想跟。但人家欣賞不欣賞你很關鍵。核心要素，貴人要把你當他的自己人。幾個判斷要點：一是，是不是真心培養你，真心培養你，交給你重活，指導你進步，甚至打罵你，目的還是讓你有能力挑起重擔。二是，是不是交辦你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是關鍵，你自己心裡有數，比如，讓你管採購，讓你管人事。三是，是不是私交不錯。
第三，你跟的上司要大力推薦提攜你。
你跟對上司，上司也重用你，但關鍵時候不提攜你，這說明你不是他的核心圈裡人。你只是他的一名干將，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培養你，甚至在培養過程中，打罵你。但是有了提拔機會，他首先推薦你，出了問題，保護你。在上級面前，千方百計創造機會，表揚你，給你的進步爭取機會。
總之，跟對人，很重要\n
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羅老師fighting
謝題主！職場，五彩繽紛，什麼人都有，有性格內向，有強勢，有埋頭苦幹，有偷懶耍滑，有鑽研技術，有吹牛拍馬等等等等。關鍵的關鍵，是你怎麼想，怎麼去發現，怎麼去追求。完全由你的主觀意識所決定的！老話說，什麼花，結什麼果！
