2020年就整個電商大環境來說，都是危機與機遇並存，電商運營自然很難倖免。 這也是電商生意的一大特點，來得猛去得快，不及時跟上，市場必然會教訓你、淘汰你！關鍵還是看自己。
一、電商行業可以讓普通人更有機會拿高收入
我一直認為，電商行業是過去10年裡，讓普通人逆襲最多的行業之一。因為進入門檻低，機會足夠多，抓住一個就能有好發展。即使在外部環境不那麼好、競爭越來越激烈的當下——2020年，依然可以看到，很多人通過電商發現機會，拿到高收入，甚至是賺到人生第一桶金。
在南京，1-3年經驗的運營，平均月薪在6000左右，提點看具體情況。而運營主管/總監級別，年薪基本能到15-30W之間，當然，分紅一定是另外算。
這個收入可能沒有金融、傳媒等等一些崗位高，但是也要客觀地看到，目前市面上的電商從業者整體學歷還是以大專、本科為主(甚至更低)，在起步條件一般的情況下，這個收入水平，我認為還是非常有競爭力的了。
二、電商運營，靠能力吃飯
電商運營這個崗位確實有前途，有發展，不過，這也並不意味著，只要佔著茅坑，就能有錢拿。電商運營，完全靠能力吃飯。
我最近在跟大家交流的時候發現，不少朋友對於電商運營這個崗位有個誤解，覺得在很多一線城市做電商運營，剛畢業就4000-6000，這個收入太低了。
但是，你要知道，剛剛畢業的運營是無法直接創造業績的。而電商運營的主要收入，就是他創造的業績。一個經過一年訓練的成熟的電商運營，普遍月薪會是在一萬以上。業績高，則收入高。
電商運營說得初級一點，什麼人都能幹，會基礎銷量也能把一個店幹出利潤，但是隻會做基礎銷量（或者其它單一技能）的運營，當然會被淘汰了。目前市場上99%的運營，在我看來都是初級運營。
想長期生存下去，就得成為“高級運營”，就需要成為綜合能力很強的運營。就像今天的我，在我們公司也是乾的運營，差別在哪裡呢？
我每年都會發現新的市場機會，然後組織中級初級運營，把這些機會幹出來。這兩項能力，95後運營是沒法速成的：就是持續選品的能力+通過管理讓別人乾的能力。
這樣的高級運營，可以使得公司業績“持續增長”，比起單一技能的初級運營，不可同日而語。但是想做好運營工作不容易，你要懂推廣、客服、設計、攝影、管理、工廠、庫存……
所以，電商運營絕對不是靠一招半式，運營難在這些地方都需要長期學習、積累，而不是臨時抱佛腳。
說到這，不得不說，我們公司員工基本上一半以上都會主動加班，主動學習。當然，我從來不鼓勵加班，尤其是低效加班，但是鼓勵這種努力的態度。只有把工作當作為自己幹，才能夠獲得更加好的成績。越認為為別人幹，越不會努力做事，越沒法進步。
《致加西亞的信》書中講過，一個員工為了完成一個任務，遇到什麼問題，都想著一路解決到底。這樣的人，在職場就能夠得到比別人多得多的機會。
從這個角度上說，如果做電商運營，工作了兩三年，還拿不到一萬月薪，我想，你該反省反省自己了，是行業沒發展，崗位沒前途，還是自己不夠努力。
三、新手運營，要努力，也要會選公司
關注這個問題的朋友，我相信有很多都是即將做電商運營或者剛剛做了一段時間。除了個人要努力以外，我認為選公司也是非常重要的。
而我對於新手運營選擇公司的態度一向是：公司過大或者過小都不好。
公司一旦做大了，一些工作流程都已經模式化，你看不到什麼創新的地方，就像是工廠的流水線，多你一個不多，少你一個不少，能學到的東西和上升空間相對較小。
小公司呢，前途未卜，管理體系都還在摸索和發展中，隨時有倒閉的可能，說不定明天就失業了，老闆水平、供應鏈水平也都不確定。。。
所以我覺得如果選擇電商公司的話，建議去那種20-50人、中等規模的電商公司。可以先從運營助理做起，一般都會有老運營帶著，一邊學習一邊跟著上手操作。
這種公司，一年一般能掙小几百萬，輕易也死不了。老闆能力應該也算不錯。但是公司仍然在創業期，整個團隊還是有拼勁，機會也比較多。這種公司也會很容易混到主管，一兩年就做到10多萬的概率比較大。
當然，如果有機會，去到一箇中等規模的電商公司負責新店鋪，就是更好的選擇了。
最近我在觀察這些賣家，普遍手上都有10家店左右，還在不斷開拓，都跟我說，他們現在發展的瓶頸就是手上運營店長不夠。而且他們就要新手運營，因為手上有老運營能夠帶，快速熟悉這個企業的運作。
新手到這樣的企業做運營，會非常靠譜。因為：1.產品供應鏈有保障，成功率極高。2.公司培訓體系成熟，有老人帶，能力成長快。3.好的運營店長直接成為店鋪合夥人，收入潛力很高，比做小賣家還要爽。
總之，我依然看好電商行業未來10年的發展，也希望這篇回答能對大家有所幫助。
我是淘寶風雲老師，淘寶創業11年，最近研究出一套抖音流量轉淘寶變現的暴利賺錢方法，歡迎交流。
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