大家應該都清楚，大環境不好，都在開源節流，斷臂求生。只要能夠合理補償員工，沒有什麼好遮遮掩掩的。
近日，健身軟件Keep就被曝大量裁員，有消息稱此次裁員涉及人數或有兩三百人，但keep方面回應媒體稱此輪優化實際佔800人的10-15%，是合理的組織調整。
針對這次裁員，一位被裁應屆生就發表了自己的感想，如圖：
對此，網友們發表了自己的看法：
有網友說公司還算實在，最起碼發郵件說明了原因，很多事情確實情非得已，只是取捨而已，這比一些優化往員工身上扣屎盆子，拿績效等無恥的理由說是好，不給賠償好多了。
而keep 最大的問題是管理層無能，實力撐不起野心，涼涼只是早晚的，去第一週就明白奈何頻繁跳槽不好，有些公司只是表面光鮮罷了。
也有網友說開除一些應屆生能讓公司變得很好？我第一次聽說這種騷操作！幾百個應屆生的公司頂不上一個vp的薪資！馬上雙11，雙11結束，新的一輪開始了。
還有網友提出質疑，管理者要對招來的員工負責，要關注員工成長，管理者的無能是對團隊最大的傷害，你把人招進來，就把人開了？那管理開了嗎？
其實幾乎所有的公司都有一些無能的管理者佔據高位。企業老闆考核員工，還不如對高管進行管理，只有讓高管們跟老闆一條心了，下面人才會幹好，不然你裁一堆幹活的有啥用？下坡路已經註定了，這下死得更快了。
職場就是這麼殘酷，但是裁員都是算roi的。應屆生產出低，工資其實不低。能給賠償已經是最好的結局，事已成定局，希望被裁的應屆生早點找到工作。
大家有什麼看法呢？
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