鄧小梵
職場致命的把柄:
其一：過往有不誠信行為，且導致企業受損；
其二：跳槽過於頻繁，每家企業都沒有很好的沉澱；
其三：愛貪小便宜，尤其到處向同事借錢，又沒有歸還；
其四：脾氣暴躁，經常和上級、下級和同級同事關係緊張；
其五：斤斤計較，害怕承擔責任，經常推諉工作；
其六：到點上班，從不提前，到點下班，從不主動加班；
其七：對上司阿諛奉承，唯唯諾諾，從不表達自己觀點；
其八：太過於經營人際關係，而忽略工作業績。
周順新934
職場中什麼把柄是致命的？人在職場如在江湖，有些錯能犯，有些錯犯了讓人抓住把柄，覺得不可原諒，就可能付出一生的代價。那麼，哪些錯容易留下把柄不能犯呢？我給大家舉幾個例子。
在上世紀九十年代的時候，我被省公司借調，幫助工作了三年多的時間，就聽到或見到了一些這方面的實例：
一、違反職業禁忌和規矩。公司辦公室有一個年輕的秘書小孟，當時不過二十三、四歲，據說是省公司一位領導到市級分公司調研時，看中的一名年輕幹部。小夥子聰明幹練、頭腦活絡，辦事幹淨利落。不僅領導們喜歡他，各部門、各地市分公司的老總們有事沒事也願意和他說說話、拉拉近乎。他剛調入省公司，領導把他安排在辦公室鍛鍊，主要工作是給領導們傳遞一下文件、包括公司各位領導們辦公室的管理、文檔的歸集分發等等。在他進入省公司工作一年多以後，一段時間領導們發現，單位的小道消息傳播特別多、特別快，公司高層研究的重大事項，比如人事調整、任免等，下面很快就傳播開了；有些敏感的事情，甚至哪個領導什麼態度、什麼意見，當事人都知道的一清二楚。領導懷疑有人故意洩密，查來查去查到了小孟的頭上。原來，一些有心人知道小孟能獲取一些內幕信息，在公司黨委召開重要會議後，就設法和他探聽會議內容，他就利用管理領導辦公室的便利，查看領導們的會議記錄。這是犯了領導們的大忌了，最後讓他辭職另謀出路去了。
二、一不如意就玩陰招、洩私憤。公司財務部老總大李，已進入公司高管後備人才庫，96年的時候有一次晉升機會，但後來上級總公司從外省調來了一名副總，這讓大李倍受打擊，他認為這是領導沒有盡力向上級去爭取，再想想平時與主要領導的一些矛盾與摩擦，就更認定是主要領導不想重用他。這時他想到公司為了新建辦公樓和為員工購買宿舍樓，截留了三千多萬資金打入帳外帳，這件事如果捅出來，主要領導肯定要承擔責任。於是，他一封匿名信寄到總公司。經總公司調查瞭解，事情屬實，公司班子集體承擔責任，主要領導向上級黨委做出深刻檢查。但給公司造成的直接影響是：統一購買宿舍樓的事徹底黃了；新辦公樓面積由三萬平降到二萬平。世上沒有不透風的牆，時間不長全公司就都知道，是大李寫信告狀才把大家的好事攪黃了。大李這才意識到，這是搬起石頭砸了自己的腳，他已經不可能在公司待下去了，時間不長就調走了。
三、一朝得勢，目空一切，任性妄為。1997年的時候，省公司調整了一把手，新領導是從其他省調過來的。新領導有個特點，就是所有的指令，包括對副職安排工作，都是通過辦公室主任來傳達落實，這種工作方式在公司原來歷屆領導中是沒有過的，當然，這對辦公室主任也是智慧的考驗。但不幸的是，當時的辦公室主任大梁並沒有很好地去理解、消化這種新的工作方式，而是錯誤地認為，新領導對辦公室工作很重視，賦予了辦公室主任更大的權力。於是，大梁思想上開始膨脹，一把手安排的事情他去傳達、去督辦，有時即使不是一把手的意思，他也捎帶著一塊去辦。特別是在與其他副職領導的工作協調中 ，自身的位置擺不正，張口閉口就是主要領導怎麼說，很有些挾天子以令諸侯的味道，搞得其他副職領導心裡老大的不舒服。到後來，大梁再去和公司副職領導們協調工作的時候，他們都會反過來再去與主要領導溝通一下，這樣就會發現，大梁在傳達一把手的指令時，並不是原汁原味的，有些並非一把手的意思，是他個人夾雜的私貨。一來二去，不僅失去了一把手的信任，其他副職領導早就對他不耐煩了，自然誰也不希望他留在這個位置上，不到一年大梁就灰溜溜地轉到了一個無足輕重的崗位，雖說級別沒變，但基本上是放在了冷板凳上。
所以，職場中不僅有許多明規則，更有許多潛規則，作為職場中人 ，既要遵守明規則，更要遵守潛規則，不能犯忌諱讓別人抓住把柄，只有這樣才能保障自己的職業生涯順暢、通達。
一格826
在職場中什麼把柄是致命的？
那要看在職場中最禁忌什麼了。
如果你是老闆，最不能忍受員工什麼？
1、背叛。有的員工背叛公司，向競爭企業出售企業機密信息，吃裡扒外，這樣的事情一經發現，一定會被企業開除，所以這樣的把柄是致命的。
2、受賄。有的員工身處要職，但是把持不住自己，經受不住利益誘惑，比如採購人員受賄供應商，這樣的事情一經發現，在企業裡是零容忍，所以這樣的把柄是致命的。
3、貪汙。有一家企業的副總，深得老闆信任，於是被派駐到外地新建的工廠，他利用職務之便，把企業自己買的運送新鮮牛奶的奶源車賣了，然後再把這些車租賃使用，中間這些錢自己拿去做投資，後來被發現，不僅開除，還因此被訴訟。所以在一家企業裡，和錢直接相關的貪汙等行為，會直接葬送一個人的職業生涯，這樣的把柄當然是致命的。
4、給公司帶來損失的重大失誤。給企業帶來損失的重大失誤，這種損失無論是名譽的、信用的、經濟的都是在企業裡不允許發生，如果一旦抓住這樣的把柄，無疑是致命的。
5、嚴重的道德品質敗壞行為。企業裡通常對有嚴重道德品質的人是不能接受的，比如男人好色，性騷擾女同事，或者和女同事之間有不正當男女關係，這會嚴重影響工作氛圍和工作秩序。比如不孝順，曾經發生過一個女生的母親到公司投訴，原因是女生想買奢侈包包，但是她的母親滿足不了，她一怒之下打了她的母親，並且把母親的頭髮剪掉了，發生這樣的事情公司也是不容忍的。比如有同事在公交車上偷竊被抓，被派出所告知這個情況，公司認為該員工不僅道德品質敗壞，而且影響了公司的聲譽和形象。類似這樣的行為在公司裡都不被接受，一旦抓住肯定是致命的把柄。
以上是我的回答，希望可以幫助到你。
祝你工作順利！
魚兒悠悠
所謂職場把柄，就是你所做的事或所說話，有損了公司的利益或形象，可能給公司帶來不良的負面影響。這種情況完全可以避免的，在職場不外乎，就是處理好上下級關係，員工與老闆，上司與下屬，還有同事之間的關係。說話，做事都要謹言慎行，超出自己能力範圍內的事，不要輕易許諾答應，避免辦不好或出錯，被人抓住把柄，受制於人。
