在職場上，並不是有能力的人都能夠獲得提拔和重用，下面這三種人有明顯的優勢，要能力不比別人差，要水平也不比別人低，但是這三種優勢明顯的人人註定當不了領導，對照一下，看看有沒有你自己？
【1】業務能力非常強的獨行俠。
小編相信自己的身邊一定會有這種人，每一次說業績的時候，他們都會有非常突出的表現。但是每一次徵求大家意見的時候，大家對他的意見也是一大堆。要麼是不配合大家的工作，要麼是不服從領導的安排，要麼是不按照公司的政策出牌，他們的優勢非常的明顯，那就是業務能力特別強，但是他們的弱點卻讓他們的優勢黯然失色，他們不懂得和身邊的人配合，不懂得考慮長遠的利益，只會按照自己的思路完成階段性的目標，所以，在他們心目當中，沒有什麼長遠的規劃，只有領導給自己下達的任務和目標，而且為了完成目標不擇手段。對於這種人，領導用其長處，迴避其短處，所以不會提拔到領導崗位上去。這種人有時候自己覺得很委屈，自己能力這麼強，業務做的有那麼的好，總是獲不得晉升和提拔，如果大家也是屬於這種情況，還是要讓自己的短板補一下。
【2】人緣特別好的和事佬。
這種人的優勢也是非常的突出，就是和人打交道的時候非常的圓滑，總能夠和大家處理很好的關係，這種人被大家視為職場上的老油條，他們總能夠與各種各樣的人打交道，在這個過程當中，雖然他們的原則性不強，但是他們的工作做的也沒有那麼差，只是按步就班而已，他們不會做任何嘗試的事，總體上而講，只是沒有那麼優秀而已，對於這種人，在領導看來，不適合帶團隊，不能夠有很好的原則性，所以這種人也是不適合當領導的，通常在職場上做一般的職務，總而言之，在職場上想獲得晉升和提拔，最終還是要靠自己的真本事，而且這些真本事必須是平衡的，不能某一方面突出其他的都很差。
【3】優勢突出的找茬閒事君。
這種人在職場上也非常的多。他們的最突出特點就是，自己有很明顯的優點，比如說工作積極性特別高，非常願意和領導進行配合，但是他們的缺點也非常的突出，那就是愛找茬，愛管閒事，自己的工作雖然做的很漂亮，但是他們也希望別人和自己一樣做的漂亮，往往在管別人的閒事上浪費了自己太多的時間，而讓他自己的業績和工作經常起伏比較大，很不穩定。對於這種下屬，作為領導來講，無論如何也不敢把他放到太重要的崗位上去，他們很有可能放棄自己的工作，而去管別人的閒事，最後耽誤了大事，這種人，可以用一個詞去概括，叫做成事不足，辦事有餘。
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
