最近劇荒，又把馮小剛的《芳華》刷了一遍，看完之後忽然發現，這簡直就是一部職場小白的血淚史呀！而這部職場血淚史的主角就是《芳華》的女主人公何小萍。她為我們活生生的演繹了一部職場小白被大Boss KO的職場生活，展現了一部教科書般的職場自我ZUO死人生。
一、 藏著掖著，不願意交流（初級zuo死，得罪全宿舍）
她剛入伍的時候，大家其實都很友善，雖說舍長郝淑雯對她比較冷淡，但總體來說大家還是持著一種歡迎的態度對她的。
何小萍沒發軍裝但卻想照一張穿軍裝的照片寄回去給媽媽，假如她開口說明原因，跟大家借，大家也不會拒絕的。可是何小萍呢，選擇了最愚蠢的一種方式——“偷”（或許她心裡不這麼認為，但事實上行為已經構成了），然後在林丁丁詢問後還說“沒有”，直到大家看到了櫥窗裡面的照片。
無論在哪個時代，人們都不喜歡撒謊、不誠信的人。所以這就為以後“胸罩事件”埋下了隱患，導致後期無論何小萍說什麼，做什麼大家都持懷疑態度。形成了心理學上的“暈輪效應”
暈輪效應又稱“成見效應”、“光圈效應”、“日暈效應”，指在人際知覺中所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。
所以初入職場，第一印象很重要，沒有能力不要緊，請先做一個誠實的人。
二、 拒絕參加集體活動（中級zuo死，得罪全團）
而在這種大家都有些關注你的時候，職場小白就必須做出一副謙遜的態度來，跟大家主動融合，主動融入才是一種正確的職場生存法則。而何小萍是怎麼做的呢？
大家包餃子的時候她去“偷”軍裝照相，得到了“撒謊精”的稱號；大家一起洗澡的時候她去寄照片，導致男兵說“她像是從泔水桶裡撈出來的一樣”；
大家一起游泳的時候，她去練舞。總之只要是大家的集體活動，她都一概不參加。
在職場裡，看似簡單的集體活動，其實也是大家增進感情和了解彼此最快的一個渠道。
俗話說“路遙知馬力日久見人心”。你拒絕了一切別人瞭解你的途徑，也就別怪大家對你的不友好了。
三、 關鍵時刻給領導下絆（終極zuo死，得罪大boss）
在高原慰問官兵的時候，A角受了傷，這時候指導員就讓同樣會跳A角的何小萍頂上，這是多麼好的一個機會，假如何小萍可以抓住這次機會，那她絕對可以“一戰成名”成為文工團的臺柱子，可惜她不僅沒抓住這個大好機會，甚至還裝病，調換體溫計。甚至在部隊政委來詢問的時候，她依然堅持。
或許在她看來這僅僅就是跳或者不跳的問題，可是這件事在部隊政委看來，卻是你是否是一個合格的、聽指揮的兵的問題。
以前無論是大家罵她“撒謊精”還是嫌棄她身上的味道，終歸那些只是同事間的小伎倆，不足以使得何小萍離開文工團。可是這次她卻徹徹底底的被文工團拋棄了。
所以小白們，在職場上，boss不會關心你是否跟同事們合得來，他不關心你的出身，他要的只是你的成績，你對這個企業的貢獻，要的是關鍵時刻可以挺身而出，為其排憂解難。
Boss或許不會在還需要你的時候為難你，或許還會表現的很理解你，但是你在關鍵時刻給上司下的絆，卻是你在為你後面的職場生涯埋雷。
社會就是這樣殘酷，“弱肉強食”的叢林法則從來都沒有改變過，他只是變得更為隱秘而已。
後面的何小萍瘋了，在月光下獨舞。瘋了的人還在聽見音樂的時候翩翩起舞，那是有多麼愛跳舞呀！只可惜“往事不可追”。失去的機會，錯過的人生，永不再回。
人生的際遇如白駒過隙，彈指一揮間，恍若如夢。
願每一個初入職場的我們，都不會再有何小萍這樣的結局。
李曉糖：85後全職媽媽，有一個可愛的女兒。從事教育事業十年，喜歡說教，喜歡追劇，喜歡旅行，也喜歡發表評論。人生信則：開心就好，活著就好。
閱讀更多 待花開蝶自來 的文章
