今年是《職工帶薪年休假條例》出臺實施十週年，然而，據中國新聞網的報道，《條例》實施十年來，目前只有一半的職工能享受帶薪年休假。那麼，你有帶薪假嗎？今年又休了幾天呢？來聽記者採集到的市民聲音： 大部分受訪者表示，自己有帶薪休假，而請假時間和具體用途，公司不會過多幹涉。也有受訪者表示，由於工作繁忙，競爭比較激烈，自己對年假天數，休假補償等等不會太過計較。 [帶薪年假應該有吧，不太清楚，公司同意給我帶薪年假的話我就休啊，你不休假你上班，肯定算加班，想開了就好了，沒什麼好理論的，反正都是用利益來說話。
中國社會科學院旅遊研究中心的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。 今天的採訪中，有快遞員、便利店收銀員等服務行業從業人員表示，知道帶薪休假一說，但從來沒有享受過這一待遇。 [我們沒有帶薪休假，沒工作，就沒錢了，服務行業基本上沒有帶薪年假的，我們也想有，但是沒有辦法。]
中國旅遊研究院總統計師唐曉雲說，對於中小企業而言，在企業生存和員工休假需要面前，前者顯然被擺在前面。找工作不易，尤其是收入高、競爭激烈的崗位，員工怕老闆不高興藉機把自己“炒魷魚”，因而不敢休，也不敢主動維護自己的休假權益。受訪者們認為，保護員工利益，有關部門應給予更多關注。
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