每週一次“幹部學習時”，結合自身工作說問題找辦法
6月5日，星期二，已是晚上7點，米易縣政務服務中心大樓各層卻是燈火通明。這個中心11個樓層中，分佈著市場監管局、人社局、水務局等30多個部門。“‘最多跑一次’改革中，我們的事項最多，雖然目前我們的行政審批事項90%以上實現了‘最多跑一次’，但仍然可以優化、簡化、合併……”在11樓會議室，米易縣市場監管局圍繞最近工作重點“最多跑一次”改革展開討論。
該縣從4月下旬開始，將每週二晚上7點至9點時間段確定為全縣“幹部學習時”，這個時間段，全縣所有鄉鎮、部門都在結合自身工作說問題、找方法。
□本報記者王代強
結合工作重點 確定討論主題
“這次繼續討論‘最多跑一次’改革，包括但不限於三個問題：該項工作中你們如何定位？有什麼好建議？有什麼好經驗？”晚上8點過，在集中學習了《米易縣推進“最多跑一次”改革進一步加強政務服務工作實施方案》後，縣市場監管局局長周科發起討論。
“我所主要辦理食品藥品相關證件，向群眾公開了政務信息，口頭告知並打印張貼出來，爭取一次性辦理成功。”一名幹部講了他們所的經驗。
“嗯，這個好。”周科接過話頭說，以前很多群眾不清楚到哪個窗口辦事，反覆到政務服務中心諮詢。
“貼出來是好，但是有的群眾不識字，能否用卡通漫畫等形式介紹？”一位幹部提出建議。對此，另一位幹部回應：“有的鄉鎮提供了統一的填表樣張，或者告訴群眾用手機拍了回家照著填。”
“食品經營許可證必須現場核查，如何儘量讓群眾少跑路？”“辦健康證要到疾控中心，我們在麻隴、白坡等鄉鎮挨家挨戶發了資料，介紹辦證流程。”“哪些事項能‘容缺’，不必每次都到現場辦，一定要拉個清單出來。”……話題一個接一個，大家七嘴八舌獻計獻策。
“‘最多跑一次’改革是當前一項重點工作。”周科說，前一次“幹部學習時”活動討論的主題也是這個，“看似是服務窗口的事情，但實際與很多部門相關。現在群眾跑的次數少了，但辦事時間還可以縮短。”
和米易縣市場監管局一樣，全縣所有部門每次開展“幹部學習時”活動前，都要做大量準備工作，如設置活動議程、確定討論主題、消息通報等。周科拿出一張籤滿姓名的表格說，每次活動都要考勤，活動結束後再將記錄資料整理成文，繼續深入討論，制定方案，然後上報實行。
互動式學習 提升素質能力
與此同時，位於米易縣政務服務中心3樓的302室，該縣人社局正在組織幹部及工作人員圍繞工作內容進行集中學習。
“再婚的和初婚的同樣享受相應婚假……”首先，米易縣勞動監察執法大隊大隊長趙利從《勞動合同法》的適用範圍、工資、勞動生產安全、社會保障和福利、勞動爭議等方面，講解構建和諧勞動關係的相關政策。
“在座的都是圍繞《勞動合同法》開展社保、醫保等業務，不求所有人每個細節知識都懂，但是工作方面應知應會的必須懂，不能被來辦事群眾給問住了。”趙利說。
會議室裡坐著米易縣人社局全局幹部職工，大家聽得認真、記得仔細，局辦公室工作人員于敏寫了5頁多筆記。聽到一處，她舉手提問：“《勞動合同法》中提到加班要發加班工資，為什麼我們加班沒有加班工資？”
趙利從工作性質、公務員法相關規定，以及省內有關規定解答了她的疑惑。在於敏看來，這種互動式學習方式，不僅有助於提升素質能力，還有利於增進同事間關係融洽。
當晚，米易縣人社局還學習了與自身工作緊密相關的文件和法律法規，有人談了對仲裁工作的體會，分享了外出考察學習體會，研究了人社、醫保工作“怎麼看、怎麼辦、怎麼幹”等問題。
“這個‘幹部學習時’很好。”米易縣人社局局長甘元昊說，平時大家都在辦公室忙碌，沒時間這樣集中學習，這是一個彌補。而且與工作相關的新政策、新動向、新知識需要大家及時學習，才能把日常工作做得更好。
據瞭解，為了讓大家學紮實，米易縣委還編髮了兩大本學習輔導資料，發放到各部門單位供參考，還組織了相關考試，檢驗“幹部學習時”活動開展效果。
此外，為督促各鄉鎮、部門紮實開展“幹部學習時”活動，米易縣委辦、縣紀委等部門還安排人員按時巡查活動開展情況，將請假、缺席、遲到、早退等現象記錄在案，作為幹部職工考核的重要依據。
原標題：米易：每週二晚上辦公室都“有動靜”
閱讀更多 四川新聞聯播 的文章
