在全國抗擊新冠肺炎疫情下，從2月10日起雖然各地的企業逐步復工、復產，但企業仍然困難重重、負重前行。中國國際經濟交流中心副理事長
黃奇帆近期建議取消企業住房公積金制度。其原因是現在我國房地產早已市場化，商業銀行已成為提供房貸的主體，住房公積金存在的意義已經不大，將之取消可為企業和職工直接降低12%的成本。
我認為，如果用取消住房公積金制度來減輕企業負擔，這種想法很偏激，未從多個角度去考慮住房公積金的意義和作用，也未從職工住房和生活方面運動去思考問題 ，我肯定不願意。
1、未從職工的經濟負擔方面去考慮問題。住房公積金這一政策執行近20多年，為基層幹部特別是從農村到城市工作的職工解決了住房保障的後顧之憂，也為職工減輕了不少的經濟負擔。不論是從職工購房或者是暫時不能購房的職工租房也起到了很重要的作用，可以說是一項非常利民的好政策。
但是，對於高收入群體或者是不以工資收入來維持家庭開支的人員對於住房公積金來說是否取消無所謂，減少這點收入對他們來說根本沒有什麼問題，因為他們不缺住房、不缺生活開支，減少這點收入甚至更多的收入對他們來說根本不是問題，生活照樣過得有滋有味。
如果取消住房公積金制度，職工的收入勢必會減少四分之一，這筆收入對職工來說是很可觀的，很多職工都看著每年所扣取的公積金來償還貸款利息，取消住房公積金後以前房貸如何償還？新參加工作的人員住房問題怎麼解決？這些都是一系列需要解決的困難和問題。
2、未從企業的競爭力方面考慮問題。有的企業為了扭轉虧損的局面，不斷採取減員、降薪等方式減輕企業的負擔，這種減負的方式在短期內有一定的效果，如果長期發展下去，這樣的企業就難以留住人才，這樣企業在市場上根本就沒有競爭力。如果企業減少職工的工資能夠將企業發展壯大的話，這樣的企業也是沒有企業文化或企業文化氛圍不強，何來的競爭力。
有些企業為了降低企業成本，通過降低職工的工資來減輕企業負擔，造成大量的人才流失，企業根本留不住職工。再說天下之大，企業又不是隻有一家，這家企業為了降薪來減輕企業負擔，可能花費的成本還會更大，到時候得不償失。再說很多職工也不是不會算賬，哪個企業的薪資高就去哪個企業，到時候企業肯定留不住人才。
3、未全面分析商業貸款償還壓力。雖然現在各大銀行也不斷在推出商業房貸，表面上看利率與住房公積金貸款利率高不了多少，但仔細分析裡面的確大有文章。一方面貸款償還時限遠遠比住房公積金貸款時限短，短期償還壓力非常大，本來就只靠薪資維持家庭開支的職工再去承擔短期內承擔很大的住房貸款本息，必然會給這些同志的生活帶來雪上加霜。
另一方面由於住房公積金制度在不斷完善，也越來越人性化，提取公積金償還債務也越來越方便，不用見面從手機上就可以提取。同時也可以進行裝修貸款、支付房租費等支出，真是方便了不少群眾，也為群眾帶來了不少的實惠。而商業貸款貸款時間沒有公積金貸款時間長，短期償還壓力大，貸款手續也比較麻煩。作為領導層可能這不是什麼問題，最多一個電話可以搞定，但對於基層工作人員來說真是難上加難。
總之，我認為取消住房公積金制度對於企業來說在每個職工身上減少七八百元的開支，可以在短期內減少企業的負擔，但為企業減負、讓企業發展不能從簡單的降薪、裁員去減負，要進一步挖掘企業的潛力，擴大再生產，企業轉型升級等方面去考慮。所以取消住房公積金制度我肯定不同意。
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