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人民網浦北3月31日電 2019年以來，欽州市浦北縣堅持黨管人才原則，拓寬引才渠道，優化人才發展環境，築實育才平臺，推動浦北人才工作取得新提升。
“三舉措”拓寬引才渠道。實行源頭引才、靶向引才、適崗引才，確保人才“引得進”。與南開大學等多所高校建立“名校人才浦北行”暑期社會實踐機制，開展浦北籍大學生情況大摸底，從源頭上引導人才迴流。根據產業發展和用人需求，引進醫療衛生人才84名，對接浦北籍畢業大學生，實施“人才迴流工程”，開發勞務派遣崗位，引回30名浦北籍急需緊缺專業本科畢業生。提供崗位和生活補貼，讓簽約意向人才提前到單位適崗，2019年擇優88應聘人員進行面談，確定適崗人員63人，簽約16人。
“三形式”優化留才環境。通過待遇留才、情感留才、服務留才，確保人才“留得住”。投入資金380多萬元，優化人才的工作生活環境。出臺《浦北縣關於引進高層次(緊缺)人才待遇的補充規定》，在市級安家費的基礎上增加生活補貼和購房補貼。2019年，共發放84人生活補貼164.75萬元，有19名人才在本地購房獲得一次性補貼5萬元。提高基層醫療衛生引進人才待遇，每人每月可享受1000—6000元不等的生活補助。建立縣領導、單位領導聯繫服務人才機制，縣委先後專題聽取人才工作彙報2次，縣委書記親自帶隊開展人才專題調研。不定期開展青年聯誼、婚戀交友、戶外郊遊等活動5次，加強對人才的日常關心愛護。建成360套“拎包入住”式人才公寓，建設廚房、閱覽室、文體活動室等共享平臺，提供“小電驢”方便上下班，組織人才在本地拼團購房，支持人才申報職稱，幫助解決人才子女就讀就醫等問題，讓人才在浦北安家安心工作。
“三維度”築實育才平臺。實施定向育才、一線育才、項目育才，確保人才“用得好”。結合人才專業和特長，明確機關黨政人才、專業技術人才等培育方向。建立“1 1 1”的人才培育制度，由用人單位1名領導、1名業務骨幹聯繫1名人才，做好傳幫帶工作。引導人才向基層一線下沉，選派9人擔任扶貧工作隊員(第一書記)、4人掛任鎮長(主任)助理。選派貧困村科技特派員42人，到貧困村舉辦農業技術培訓班62期。通過“縣聘鎮用”，以醫聯體形式每年為鎮衛生院輸送15名引進人才。以產業項目推動人才隊伍培養，設立國家創業貸款擔保基金400萬元，符合發放貸款條件134人，發放貸款2002萬元。創建創業孵化基地3個，累計孵化創業實體77個。成功舉辦第六屆廣西創業大賽浦北選拔賽，吸引縣內外30多個企業主體參與。(梁德濤、容小晴)
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